新光保全三億元竊案，暴露出保全業內部人事控管問題，根據調查，全市一千多名保全從業人員中，有前科者比率竟高達四分之一，儘管業者也會將新進人員資料送交警方考核，但問題出在【保全業法】的規範太寬鬆。
保全人員受理顧客的門戶安全，代管顧客委託的財物，操守要求應該格外嚴格，不過根據台中市警方的調查資料，全市總計1067名保全人員中，有前科者比率竟超過25%，換句話說，每四個保全員中，可能就有一個人曾有犯罪記錄，的確令人震驚，規模較大的保全業者說，公司內規明訂不雇用有前科者，而且對新進人員有嚴格的人事控管。事實上，業者招聘保全員，都會將新進人員資料報請縣市警察局，作犯罪資料考核，而現行的【保全業法】只消極規定保全人員適任資格只有年齡廿歲以上、65歲以下，判刑執行時效未超過一年等規範，有前科、但已經執行超過一年以上者，還是可以擔任保全人員，連警方都認為確實太寬鬆。
修法還須曠日費時，但類似【新光保全】監守自盜的案件，犯案者卻是沒有前科的保全員，業界認為責任還在業者本身，如何加強內部稽核，落實保全員的生活管理，提早預警，並落實值勤規定，防範有心者隻手遮天、甚至同夥犯罪，才是根本解決之道。(蔡曉剛)
新聞來源：華視新聞
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