在暑假打工的旺季，各種管理工讀生的方式實在讓人眼花撩亂，像是所謂的“禁戀"條款，就是雇主利用免費勞工的手段之一。業者時常以公司不允許男女朋友在一起工作為理由，讓這些工讀生白做了一場，到底怎麼回事呢？今天的法律119 將告訴年輕的朋友，該爭取的您可以據理力爭暑假打工的花樣無奇不有，除了各種陷阱必須提防外，另一方面就是年輕朋友勞力被壓榨的問題。導航基金會就曾接獲這樣的案例，男女朋友一起打工，公司一開始什麼都沒說，做了一段時間才說：是情人就不能是同事。
就這樣，雇主吃定了年輕人，當然也就領不到薪水。狡猾的老闆也意正言辭的說，談戀愛會影響工作績效，而且又未滿試用期，所以公司不給薪水。導航基金會發現，這種所謂的“禁戀"條款，普遍存在在各個工讀的領域。
雖然是短期打工但還是屬於雇傭關係，根據勞基法第十二條的規定，除非勞工有故意損及業者的權益，否則任何無理滑稽的理由，都不能成為解雇的藉口。而雇主如果以未滿試用期而不核發薪水，就已經觸犯了勞基法，因為現在已經不能用試用期還沒到，省下了這筆錢。
政府也強調，如果一經檢舉發現雇主有預扣工資作為手段，公權力將主動介入雖然是童心未泯的工讀生，政府呼籲雇主還是得依照法律的規定，該給的就給，不要因為貪點小便宜，不但被罰還成了黑名單，算一算不見得划得來。(鄭皓文 黃賜明 許中熹)
新聞來源：華視新聞
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