國泰人壽以“婚外情、言行不當“為由,解雇一名溫姓襄理,當事人不服,一狀告上法院,一審判決,這名襄理勝訴。法官認為資方不當干涉私生活,解雇違法。不過包括國泰人壽在內的大型企業,都還是堅持對婚外情的處理模式,不會改變。
一紙免職書,寫著“言行不當、嚴重違反職場紀律“,讓工作了二十多年的溫襄理丟掉了在國泰人壽的飯碗,他不滿公司用他和女同事發生超友誼關係作理由將他解雇,決定提出告訴。結果他打贏了官司,法官認為私生活不能作為免職理由。溫先生也透過律師表示,希望回國泰任職,更把整件事指向是人事鬥爭。
不過國泰人壽表示,婚外情不是空穴來風,溫先生的行為更已妨礙他人工作,國泰一定會上訴。事實上,國內許多大型企業集團,更公告禁止員工有不當男女關係。
婚外情是否影響工作品質見仁見智,但現在看來,即使出現不利資方的判決,把員工私德列為重要企業文化的業者,還是會一本初衷。(周怡怡 葉耀天)
新聞來源:華視新聞
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