徐筠庭 綜合報導 / 台北市
yes123求職網日前進行「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」，結果於今（20）日出爐，有高達91.6%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，創下8年以來的新高。不滿意薪資待遇，下一步就是跟老闆談加薪，但僅有35.1%上班族透露曾主動開口向老闆要求加薪、升職，51.9%的人認為，每個月下旬是談此事的「最佳時機」。
99.16%上班族不滿目前待遇 創8年來新高
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的90.2%，更創下8年以來的新高。若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，大約有838萬人不滿現在的收入。
35.1%人曾主動要求加薪 成功率僅31.4%
調查發現，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成五（35.1%）透露自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有31.4%。相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，剩下20.1%。
談加薪也有良辰吉時？調查結果出爐
若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」（41.7%）、「第四季」（40.4%），以及「第二季」（29.1%）、「第三季」（25.5%）。還有想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「每個月下旬」（51.9%）、「每個月中旬」（42.5%）、「每個月上旬」（35.7%）。
如果以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」（33.8%）、「星期五」（30.6%）、「星期四」（27%），以及「星期二」（20.7%）、「星期一」（19.5%）。最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」（39.7%）、「利用公司正式休息時間的空檔」（33.8%），以及「公司正式下班時間後」（32.9%）、「公司正式上班時間前」（14.8%）。
想談加薪、升遷？專家建議「用這些策略」
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績。而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊（部門），並善用外部資源，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。
楊宗斌透露最大關鍵，就是掌握談薪水與升遷的策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」和「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係（人和、人脈）的契機」。
新聞來源：華視新聞
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