佟佑妤 薄征宇 報導 / 台北市
影響八百萬名勞工的勞退新制度，終於在立法院三讀過關了。新制最大的特色，就是成立個人帳戶，所以未來就算您換工作，或是公司倒閉，勞工還能領到錢，整體來說，對勞工權益較有保障。但因為新制不併入舊年資，所以如果您想跳槽，以往的年資是不列入計算的，這也引起勞工的批評。
到底新制度對勞工有什麼影響？這一槌影響了八百萬勞工，因為勞工退休金條例，最快明年七月一號開始實施，但新制、舊制有何不同。舊制度退休金由資方提撥，額度是勞工個人薪資的2%到6%，但問題是萬一公司倒閉，退休金沒了﹔一旦勞工跳槽，退休金也沒了，而且最多只能領三十年因此新制度設計了，個人獨立退休金帳戶，勞工換工作，帳戶跟著走，雇主和勞工，每個月各提撥6%的退休準備金到專戶中，年滿六十歲、工資滿十五年以上，就能從帳戶中領到月退休金，領到死為止雖然勞退新制過關。
不過，對於已經工作十年以上的員工來說，選擇舊制度，比較方便。因為按照勞基法，公司應該每個月都已經提撥2%到6%的準備金，如果是剛入社會的新鮮人，新制度較有保障。因為個人帳戶跟著走，即使換公司也可以領到退休金。新制度最大精神就是改善過去換工作，或公司倒閉領不到退休金的問題，但新制最大的爭議也就是舊年資不併入計算，還是讓很多勞工不滿。制度還是有小小缺失，希望只是過渡時期的傷口。
新聞來源：華視新聞
Android
Apple
讀者迴響