中央社
（中央社台北20日電）廣東一家電子工廠老闆表明拒絕錄用有紋身的年輕人，近日引發就業歧視的爭議後，中國官媒中工網發表評論稱，軍警公務員均有不得紋身的規定；勞工有紋身自由，用人單位也有拒錄用自由。
據極目新聞，中國大陸社群近日熱傳一支短影音，廣東東莞一家電子工廠女老闆當著幾名有紋身的年輕人表明：「我們不收紋身的，先給你聲明，一個都不可以...管你紋哪裡。」
她還對著年輕人說教：「小夥子，你的紋身可能會斷送了你的前程，一般見到你們這種紋身的，比如我看到你是很憨厚的樣子，但看到紋身，第一印象就是在社會上混的，要麼就是不聽話的，所以第一印象給人就不好了。」
影片流出後，這兩天在中國社群引發熱議，一派認為，現在紋身很常見，女老闆此舉涉嫌就業歧視；另一派認為，這不是與生俱來的性別、年齡等歧視，紋身有自由，但企業也有拒錄用自由。
曾有被拒錄用的紋身者則表示，「我們真不希望在就業中受到歧視，有紋身的不一定是流氓，也有可能是岳飛」。
對此，中華全國總工會旗下官媒中工網19日發表題為「拒用紋身員工不等於招聘歧視」的評論文。
評論指出，就業歧視，是指沒有合法目的和原因，只是基於種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、身體殘障狀況等，而採取的區別對待、排斥、侵害勞動者勞動權利，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等。
評論稱，中國相關法律法規雖沒禁止或限制勞動者進行紋身的規定，但在服兵役、人民警察內務管理、公務員錄用等方面，均有「不得紋身」之類規定。在教育領域，雖然沒有禁止教師紋身的規定，但學校基本是禁止教師有紋身的。
評論強調，這些都傳遞出一個鮮明導向：「勞動者有紋身的自由，用人單位也有拒錄用的自由。」
評論還稱，拒絕錄用有紋身員工，充其量只是招聘限制，並不能與招聘歧視劃等號。站在企業角度看，企業是一個集體，有自己的員工整體形象考量，對員工有自己的形象要求，其實是正常的。畢竟，紋身在中國，至今仍是比較小眾的次文化。「對紋身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業的形象」。
評論最後稱，東莞那位電子公司老闆拒用有紋身員工，意在「要對社會負責」，值得點讚。
中國大陸社會迄今對紋身的接受度仍低，多家陸媒在微博發起網路投票顯示，認為本案是就業歧視的占1/3左右，多數網友認為不是。（編輯：楊昇儒/唐佩君）1120520
新聞來源：中央社
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