中央社
（中央社台北2日電）中國經濟低迷，勞工權益頻遭侵害。因為陷入巨額虧損，中國四大養豬企業6月簽署「互不挖人公約」欲節省人事成本，但此舉有損勞工薪資與擇業自由，涉嫌違反「反壟斷法」，近日被監管當局約談。
中新社「國是直通車」2日報導，第18屆養豬節共創共用論壇活動6月20日舉行，牧原集團聯合溫氏集團、雙胞胎集團、正大集團向養豬業發出倡議，簽署「互不挖人公約」。這一紙協定，導致四家生豬養殖巨頭被監管集體約談。
中國國家市場監管總局7月31日約談上述四家企業，指出其作為發起人，簽署「互不挖人公約」，倡議不挖人、不拆台等，有違「反壟斷法」精神，不利於構建全國統一大市場。
四大養豬巨頭被約談後，隨即發表聯合聲明撤銷倡議。
「互不挖人公約」提到，「為減少內卷，文明發展，我倡議：不挖人，不拆台。如有違約，加倍反制」。
報導引述知識產權業務委員會主任李洪江指出，生豬養殖巨頭私下簽訂相關協議引發了阻礙競爭的行為。從勞動者角度出發，被雇傭者有擇業的自由和權利，不該受到歧視。
他指出，如果具有競爭關係的經營者簽署橫向壟斷協議，例如「互不挖人公約」等倡議，一定程度上將限制勞動者的自由擇業權，屬於「反壟斷法」處罰範圍。
報導引述業內專家表示，「互不挖人公約」背後是豬肉市場的低迷氛圍。A股養豬企業近期陸續披露的上半年業績報告顯示，受豬價下跌影響，企業淨利潤普遍下滑，部分養豬巨頭企業陷入巨額虧損。
其中，養豬龍頭牧原股份上半年虧損金額最多，達人民幣66.84億元（約新台幣295億元），幾乎虧光2022一整年的利潤69.04億元。
中國社會科學院農村發展研究所研究員李國祥指出，在虧損的情況下，企業需要拼命節約成本，勞動力面臨工資下調和福利減少，進而不可避免導致人才流動。企業為了穩定員工隊伍，不得已採取限制跳槽的措施。然而，這種做法在形成前就忽略了合理人才流動對企業的積極影響，且違反了法律和公共管理秩序。
報導引述一名業內人士提到，近年來養豬業內普遍存在競爭激烈的人才爭奪現象，技術和管理雙全的優秀人才稀缺，成為各大公司爭奪焦點，月薪甚至可達10萬元以上。但互相挖牆腳的行為直接導致人力成本上升等問題，給企業帶來巨大負擔。
李國祥認為，養豬業應該採取多種措施穩定企業發展和人才隊伍，同時合理引導人才流動和合理競爭。在他看來，企業應率先在穩定生產能力、節約成本等方向上發力。在人才方面，應側重於保障基本職工的工資，適度下調高薪酬工資，優化工資結構。（編輯：楊昇儒/吳柏緯）1120802
新聞來源：中央社
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