中國就業市場低迷他國移民趨嚴 海歸派謀職難

中央社

(中央社台北25日電)頂著國外學歷光環的中國海歸派留學生發覺,不論是在留學國或是回國,找工作真的是越來越難,前者因所在國的移民政策趨嚴,後者則因中國的就業市場低迷。

香港南華早報今天報導,26歲、明年即將從歐洲頂尖商學院畢業的李同學,自今年9月至年底也就是中國就業市場的「金秋」期間,始終難以找到符合預期的職缺。

因她人在巴黎,時差的關係而錯過數通中國獵人頭公司的來電,另個不利於她求職的因素在於,防疫封控解除後,多數她投遞履歷的公司不再接受線上面試。

這位李同學說:「大學文憑在中國大幅貶值,而且很多公司給新鮮人設下高門檻,卻從事幾乎沒有挑戰性的工作。」

而且她的競爭對手包括人數破紀錄的中國畢業生。據中國教育部統計,預估計明年大專大學畢業生可望高達1179萬人,比今年再增21萬人,當前中國經濟疲弱,卻有這麼多的莘莘學子要競爭工作機會。

北京當局今年6月起暫停公布青年失業率,此前年齡層16至24歲高達21.3%的比例沒工作。

廣東省體改研究會執行會長彭澎表示:「就業難的現象從國內畢業生蔓延至海歸派是無可避免的。」

李同學直到3年學程的最後一年才考慮回中國謀職,當時因家裡有人生病了,促使她打算回國找工作就近照顧家人,但是即使在海外就讀一年學程的同儕也迅即發覺,中國的前景看來比較好,而選擇學成回國發展。

像這種短期的進修通常不利於國際學生掌握充裕時間,以建立當地人脈和取得工作經驗,因為留學主要目的地英國與美國緊縮移民政策,使得中國留學生的海外謀職受阻。

近年來科技大廠與跨國企業向來是海歸派的首選,但是當經濟疲弱拖累復甦,以致民營企業的不穩定改變了畢業生的求職意願。

如今越來越多剛畢業的海歸碩士,屬意向公家機關與國營企業求職,因為這些職缺稱之為鐵飯碗,在中國數十年來被視為穩定且福利妥當。

中國人力資源網站招聘網的調查顯示,去年38.8%的歸國學生希望擠進國營企業,比2021年增加9個百分點,有志於直接進政府部門從公的比例大約是21%,這凸顯海歸派非常熱衷於穩定就業。

在歐洲攻讀商學院的李同學說,大部分她認識回中國的朋友最終落腳於國企和政府機關,因為家人給與他們有力的財政支持與人脈,但她也說,若非雙親欠安,否則真是不想回中國投入就業市場。

李同學表示,由於目前通知她的工作機會不如預期,下一季將繼續找工作,若是明年春季時分還找不到更好的落腳處,別無選擇那就只好安於現狀了。(編輯:曹宇帆/張淑伶)1121225

新聞來源:中央社



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