中央社
（中央社台北25日電）頂著國外學歷光環的中國海歸派留學生發覺，不論是在留學國或是回國，找工作真的是越來越難，前者因所在國的移民政策趨嚴，後者則因中國的就業市場低迷。
香港南華早報今天報導，26歲、明年即將從歐洲頂尖商學院畢業的李同學，自今年9月至年底也就是中國就業市場的「金秋」期間，始終難以找到符合預期的職缺。
因她人在巴黎，時差的關係而錯過數通中國獵人頭公司的來電，另個不利於她求職的因素在於，防疫封控解除後，多數她投遞履歷的公司不再接受線上面試。
這位李同學說：「大學文憑在中國大幅貶值，而且很多公司給新鮮人設下高門檻，卻從事幾乎沒有挑戰性的工作。」
而且她的競爭對手包括人數破紀錄的中國畢業生。據中國教育部統計，預估計明年大專大學畢業生可望高達1179萬人，比今年再增21萬人，當前中國經濟疲弱，卻有這麼多的莘莘學子要競爭工作機會。
北京當局今年6月起暫停公布青年失業率，此前年齡層16至24歲高達21.3%的比例沒工作。
廣東省體改研究會執行會長彭澎表示：「就業難的現象從國內畢業生蔓延至海歸派是無可避免的。」
李同學直到3年學程的最後一年才考慮回中國謀職，當時因家裡有人生病了，促使她打算回國找工作就近照顧家人，但是即使在海外就讀一年學程的同儕也迅即發覺，中國的前景看來比較好，而選擇學成回國發展。
像這種短期的進修通常不利於國際學生掌握充裕時間，以建立當地人脈和取得工作經驗，因為留學主要目的地英國與美國緊縮移民政策，使得中國留學生的海外謀職受阻。
近年來科技大廠與跨國企業向來是海歸派的首選，但是當經濟疲弱拖累復甦，以致民營企業的不穩定改變了畢業生的求職意願。
如今越來越多剛畢業的海歸碩士，屬意向公家機關與國營企業求職，因為這些職缺稱之為鐵飯碗，在中國數十年來被視為穩定且福利妥當。
中國人力資源網站招聘網的調查顯示，去年38.8%的歸國學生希望擠進國營企業，比2021年增加9個百分點，有志於直接進政府部門從公的比例大約是21%，這凸顯海歸派非常熱衷於穩定就業。
在歐洲攻讀商學院的李同學說，大部分她認識回中國的朋友最終落腳於國企和政府機關，因為家人給與他們有力的財政支持與人脈，但她也說，若非雙親欠安，否則真是不想回中國投入就業市場。
李同學表示，由於目前通知她的工作機會不如預期，下一季將繼續找工作，若是明年春季時分還找不到更好的落腳處，別無選擇那就只好安於現狀了。（編輯：曹宇帆/張淑伶）1121225
新聞來源：中央社
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