部分工時接受度較低 台灣女性勞參率低於日韓

中央社

(中央社記者曾以寧台北11日電)勞動部分析,2021年台灣女性勞動參與率51.5%,低於日、韓,與日、韓女性在50歲左右、婚育壓力減輕後有再就業潮且多偏好部分工時工作,台灣人普遍對部分工時接受度較低有關。

據國家發展委員會公告2021年主要國家女性勞動力參與率數值,台灣整體女性勞參率51.5%,低於日本53.5%和韓國53.3%;另據勞動部統計,台灣男性勞參率66.9%,和女性差距比日(71.3%)、韓(72.6%)小。

觀察當年台、日、韓女性各年齡層勞參率變化,最高點都在25到29歲間;但台灣女性勞參率自29歲開始一路下滑,日本、南韓則分別在45到49歲、50到54歲間還有第2個高點。

勞動部統計處長梅家瑗接受中央社記者採訪指出,東亞地區的家庭照顧責任仍多落在女性身上,女性在20~30歲離開職場,多是因為結婚、生育因素;日韓女性在45歲後勞參率再有高點,應是在小孩長大、家庭照顧壓力稍微下降之後,再度就業,且根據觀察,這個族群多會偏好從事部分工時工作。

梅家瑗指出,台灣與日韓對部分工時的社會接受度大有不同。在台灣,多數人不是做全職工作、就是沒有在工作,2021年台灣部分工時就業者僅佔全體勞動力3.2%;日本、南韓則分別為25.6%、16.1%,都遠高於台灣。

梅家瑗分析,台灣人多數會認為部分工時是「比較不好」的就業型態,是找不到全職工作、又需要賺錢糊口的人,才會「屈就」於部分工時;且在公布部分工時統計結果時,若部分工時比例有所下降,輿論多會覺得是「比較好」的。

梅家瑗說,其實部分工時就業較有彈性,對無法工作滿8小時的人來說,較不會陷入「必須家庭、工作二選一」的困境,對於已經離開職場一段時間、重新找工作的人也較友善,如果大眾覺得做部分工時「也不錯」,應能更活絡整體勞動參與。

梅家瑗也表示,對雇主來說,雖然以最低薪資計算,聘僱2個部分工時人員的平均時薪成本較聘僱1個全時人員來得高,也可能增加交接、教育訓練成本;但對於缺工產業,透過適當的工作設計,招聘部分工時人員,也不失為一種快速補足人力的方式。(編輯:陳清芳)1120311

新聞來源:中央社



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