兒科護理師輪調遭疑 台大醫院:護病比仍合標準

兒科護理師輪調遭疑  台大醫院:護病比仍合標準 | 華視新聞
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(中央社記者曾以寧台北30日電)台大醫院企業工會今天質疑,因新生兒中重度病房占床率低,護理師被以訓練為名輪調支援其他單位。院方說明,會安排護理師至兒科其他較忙碌病房,但原病房護病比仍合標準。

台大醫院今天發布文字說明,新生兒依病情會分別入住在一般病房、中重度,或者是加護病房;其中中重度病房多收治黃疸或發燒的新生兒,但受少子化影響,占床率約6成,故暫予減床,其他兒科一般病房占床率在近期已高達9成以上。

台大醫院指出,因醫院評鑑標準,中重度病房1床應配置1名護理師,在占床率低時,會安排至其他嬰兒室或兒科相對忙碌的病房,而原本的病房護病比仍絕對維持符合標準,並未下降。

對於交叉訓練,台大醫院說明,是中重度與新生兒加護上下游單位的訓練,期許增加對新生兒重症照顧的能力。院方表示,人力的調度及互相支援,加上跨科訓練,是現在醫療的本質,醫師也有PGY訓練,就是希望人員都能進行一般照顧、互相支援,將再與單位同仁持續溝通討論。

台大醫院企業工會今天透過新聞稿表示,因新生兒中重度病房占床率低於院內其他單位,新生兒科護理師遭頻繁調動至其它單位支援;在基層強烈反彈下,9月7日才與單位主管達成共識暫緩執行,單位卻又在在10月25日發布「交叉訓練」公告,要求繼續至其它單位支援,並強行抽籤決定輪調順位。

工會表示,醫療體系專業分工,不同科部間差異甚大,無論是急重症、刀房、門診、一般病房都是術業有專攻,不應將護理師支援調動視作理所當然。

工會認為,若其它單位人力有所短缺,台大醫院理應直面問題核心,切實補足人力;或可成立專責短期支援團隊,提供團隊成員額外薪資、純白班、週休2日等鼓勵措施,徵詢護理師主動參與,而非強迫輪調。

工會要求,台大醫院應立即終止兒童醫院「交叉訓練」計畫,儘速安排正式會議與基層護理師展開誠信協商;並呼籲衛福部、勞動部等相關部會應研擬制定醫療業勞工支援調動規範。(編輯:李亨山)1121030

新聞來源:中央社



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