中央社
(中央社記者黃國芳嘉義市13日電)嘉義基督教醫院工會今天發表聲明,訴求全面加薪、解決薪資停滯問題;嘉基回應,薪資調整目前已進入勞動部仲裁程序,醫院人事成本占收入比例50%上下,照顧員工不遺餘力。
嘉基工會今天針對院方有資金購地,卻對員工加薪遲遲無共識,長期累積加薪幅度過低,員工難以接受。門診新系統未經充分評估直接上線,導致混亂,卻將問題推給基層,缺乏有效的因應方案與自省能力。
嘉基工會提3項訴求,啟動全面加薪,提出普遍加薪計劃,解決薪資停滯問題。立即改善系統問題,高層應公開承擔責任,提出具體修復與改善計劃。補償員工損失,針對因管理疏失導致的超時工時及負荷,應提出補償方案,避免不公平待遇。
嘉基回應指出,關於薪資調整案,目前已進入勞動部仲裁程序,籲請工會尊重後續仲裁結果。在加薪協商底定前,對於臨床單位,已視單位實際情況,以核發績效獎金、留任獎金、資深人員專業發展的專科認證獎金,以及困難招募獎金等給予回饋,並積極留任與持續招募。
嘉基表示,院方因應每年營運結果,即時回饋員工年度獎勵金,給予實質加薪,整體所得優於嘉義醫療產業行情,且用人費用逐年增加,人事成本占收入比例達50%上下,已超過多數醫學中心人事費用占率,照顧員工不遺餘力。
至於門診新資訊系統上線問題,嘉基指出,一系列的資訊系統改造,有助於提升病人的安全性、加強醫療團隊的整合,並改善醫護人員與病人的溝通效率,最終目標是為病患提供更優質、安全的醫療服務。(編輯:郭諭儒)1131213
新聞來源:中央社
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