中央社
（中央社記者沈佩瑤台北1日電）畢業季即將到來，新光醫院今天宣布，5月起第7度調升全職護理師薪資2.3%、每月加薪新台幣1200元；彰化基督教醫院、台中慈濟醫院等也祭出加薪或留任獎勵金等，搶護理師人才。
新光醫院副院長洪子仁今天告訴媒體，自2023年11月以來，新光醫院針對護理人員累計調薪幅度達26%；在這一波加薪中，新進輪值三班護理師薪資，將從每月5萬2800元調升為5萬4000元，預計每年增加近2000萬元人事支出。
洪子仁說，過去2年人事成本雖增加3.8億元、增幅達14%，但多虧健保總額連續2年成長5%以上，健保點值提高、醫院收入增加，才有財務韌性幫醫護加薪；因此，呼籲政府對的政策方向不能改，今年健保總額成長仍應維持5%以上。
加薪政策已見初步成效，新光醫院護理部督導余偉華說，新光醫院護理人員離職率從2024年的14.4%，在2025年已降到9.1%；新光醫院現有500多床全開，人力滿員，三班護病比都達標，更是台北市醫學中心中極少數沒有關床的醫院。今年新大樓落成後，預計還要再招聘100多名護理人力。
彰化基督教醫院近年同樣持續提升薪資水準，院方表示，目前大學畢業的新鮮人護理師，即便只上純白班，起薪也有4萬4600元，總年薪約65.1萬元；若願意挑戰每月8天的夜班，年薪更可增加到74.4萬元。今年7月以後，剛到職的護理新人會再每月加薪3000元。
台中慈濟醫院則是祭出留任獎勵金，包括輪值三班護理師最高可獲3年18萬元、非輪值人員亦有3年9萬元獎勵等。另有家庭友善政策，提供附設「大愛幼兒園」的優良托育環境與高額托育補助；更創立「颱風假安親專案」，提供3至10歲子女臨時照護與餐點，還加碼全額補助計程車費，以確保出勤安全，解決天災時期護理同仁子女照顧的困境。
亞東醫院在今年1月初宣布，1月起調整全院薪資，盼留住人才，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高。（編輯：吳素柔）1150401
新聞來源：中央社
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