中央社
（中央社記者劉建邦台北14日電）台北市議員許淑華指出，某建商旗下子公司1名女性員工控訴遭男性主管性騷擾，被害人不只1人。台北市勞動局今天表示，已與陳情人聯繫，後續將依程序進行調查。
民進黨台北市議員許淑華透過臉書（Facebook）指出，某建商旗下子公司1名女性員工遭男主管言語騷擾、霸凌及肢體接觸，導致這名女員工身心受創需要就醫。
許淑華說，這名男主管在公司裡對女性職員提及與工作毫無關係的嚴重性騷擾話語，並羞辱、造謠女職員，且曾撥電話給女職員提及有無穿衣服等，受害人不只1人。
她表示，被害人先透過網路社群Dcard貼文公布遭遇，後來輾轉向她陳情，被害人雖有通報公司高層，但只換來擺爛或遭勸說離職等回應，可見此家公司內部性平機制程序形同虛設。
許淑華指出，接獲陳情後，立即聯繫台北市勞動局介入調查，並要負起責任確保落實性別工作平等法；針對此事，她會追查市府及此家公司責任，確保性別工作平等保障獲得落實。
台北市勞動局表示，已接獲陳情人申訴案件，昨天已與陳情人聯繫，後續將依程序進行調查。
勞動局指出，依性別工作平等法規定，各事業單位知悉性騷擾情形後，一定要採取立即有效糾正及補救措施，不可輕忽，防治職場性騷擾是雇主維護職場環境安全法定義務。
所謂採取立即有效糾正及補救措施，勞動局表示，除隔離行為人與被騷擾人，並依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查，還可加強輔導行為人，並向全體員工進行職場性騷擾相關宣導等。
勞動局指出，雇主知悉後若未立即處理，或因受騷擾員工已離職、員工未提起正式書面申訴等理由而未積極處理，通常就會被認定為違法樣態，提醒雇主應注意。（編輯：戴光育）1120714
新聞來源：中央社
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