勞動力老化開快車 學者籲改善職場歧視為要務

中央社

(中央社記者潘姿羽台北26日電)去年銀髮就業者正式突破百萬人大關,未來料將持續向上攀升,台大國發所兼任副教授辛炳隆表示,政府必須讓企業意識到銀髮族也是重要人力,配合人口結構改變觀念、調整職場環境,才能真正改善銀髮就業問題。

台灣人口結構在少子化、高齡化的夾擊之下,老化速度愈來愈快,根據主計總處統計,去年60歲以上銀髮就業者正式突破百萬大關、達103萬人。

「人口結構會讓勞動力老化速度加快,之後高齡化趨勢還會更陡峭」,國發會官員指出,銀髮就業人數愈來愈多是必然趨勢,占整體就業人力的比率也會愈來愈高,一方面是國人平均壽命延長,現在60歲以上的人往往身體還是很健康、有能力繼續工作。

另一方面,國人退休準備的意識提升,考量退離職場後要有足夠的老本,部分民眾也會基於經濟考量,多留在職場幾年。

不過辛炳隆直言,銀髮就業比率持續攀升,卻由服務業吸納了絕大部分的銀髮就業者,「這不是好現象」;背後原因是台灣職場存在年齡歧視,很多想要續留職場的銀髮族求職屢屢碰壁,最後只能被迫接受不理想的工作,如低薪服務業。

辛炳隆表示,政府已經推出中高齡就業專法,針對企業僱用中高齡祭出補助,這屬於「紅蘿蔔」,但政府在「棍子」也應該要加強,遏阻雇主因年齡因素不僱用中高齡者,

另外,辛炳隆表示,邊境解封後,住宿餐飲、旅遊等行業轉趨活絡,很多飯店業都在喊缺工,「事實上有很多人力可以用」。

辛炳隆認為,企業一心想靠引進移工解決人力問題,當然不會想要照顧銀髮族,政府不能讓企業有錯誤期待,「要讓他們體認到勞動力就是這個趨勢,而不是一直期待引進移工」。

以飯店業為例,部分工作確實比較耗體力,不見得每個都適合銀髮就業者從事,但辛炳隆表示,透過輔具協助、友善中高齡職場環境也是必須前進的方向,現在部分企業如「摩斯漢堡」已經慢慢體認到此趨勢,增加僱用銀髮就業,但要形塑友善中高齡的風氣,政府及企業仍有很大努力空間。(編輯:楊凱翔)1120226

新聞來源:中央社



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