華碩組織調整7月生效 受影響員工依職缺意願媒合

中央社

(中央社記者吳家豪台北11日電)電腦品牌廠華碩今天發布新聞稿說明,組織調整計畫已於7月1日生效,新事業單位主管會在1至2個月內審慎檢視當前營運規劃,於9月底前擬定新的營運策略及組織架構。

華碩表示,7月10日起陸續分別進行內部媒合說明會,透過內部職缺平台媒合受影響的員工,視個人意願接軌到合適職務;此外,視情況需求,華碩將與國際人力資源公司及業界績優公司合作,提供職涯規劃與更廣泛的職位選擇。

華碩表示,感謝員工一直以來的貢獻,期許不斷提升營運效率與品牌價值,再造進化,開創新局。

華碩日前公布組織調整,系統產品事業群重新分為3大事業處,包括消費性產品、手機、商用電腦事業處。

華碩開放平台事業群(OPBG)原旗下伺服器事業部總經理金慶柏兼任華碩集團資安長,7月起專任資安長統籌集團資安重任。華碩另延攬伺服器圈資深主管朱培蘭,擔任華碩副總裁暨資料中心事業處技術長。(編輯:張良知)1120711

新聞來源:中央社



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