中央社
（中央社記者謝方娪台北17日電）新光金創辦人吳東進卸下新光金及新壽職務後，重心放在醫療事業，他今天透過越洋電話表示，昕新智慧診所今年第3季試辦平均週休3日，創全台首例，就7月成效看，診所仍有獲利；未來是否常態化，端看員工滿意度與診所財務表現。
先前民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第1個週休三日的國家」及「修改勞基法第30條，降低每週工時」，掀起外界熱議，勞動部評估，現階段要全面實施週休3日或縮短勞基法工時規定恐有困難，但若工作職務適合，事業單位可利用彈性工時調整。
鎖定高端健檢商機，新光醫院董事長吳東進以新光醫院醫療團隊為基礎，2021年7月創辦昕新智慧診所，為位於板橋的健檢中心；今年7月起，吳東進推動昕新智慧診所一共逾40名員工試辦3個月平均週休3日，創全台首例。
吳東進透過越洋電話表示，他創辦過非常多企業，像早期的新光保全及新光三越，他都是大股東，截至目前包括醫院在內，均有穩定經營成績。
吳東進笑說自己是「點子王」，有很多創意和發想，此次他主要是看到社會轉型下，工作型態已出現變化，現在的員工高度重視休閒，「縮短工時及彈性化工時已是國際趨勢」。
吳東進提到，昕新智慧診所創立已逾2年，他觀察到，每個月包括內視鏡在內的全套健檢受檢量平均落在500名上下，如果500名客戶可集中在每個月18個工作日受檢，員工上班時更努力、提高工作效率，員工每個月即可多出4天休假。
吳東進強調，試行平均週休3日的這季度中，員工薪資及福利條件完全不變，試行目的是希望滿足受檢者健檢需求的同時，給予員工更多休假時數，最重要的當然是公司還要能賺錢。
他進一步說，以7月試行績效看，受檢者需求有被滿足，員工多放4天假，且7月昕新智慧診所仍有盈餘，他因此在7月豪發近新台幣78萬元獎金給員工，「這是永續經營的概念，客戶、員工及機構達到3贏目標」。
昕新智慧診所規劃今年第3季、即7至9月試行平均週休3日，至於10月是否繼續執行或稍作調整，有2大觀察指標，第一是員工滿意度，第二是公司財務表現，即員工平均週休3日後，昕新智慧診所是否仍有盈餘，為後續是否常態化辦理的重要考量。
新北市政府勞工局長陳瑞嘉表示，週休3日意味每週都休3日，若是班表有可能一週休5日、一週休2日，是達到「平均週休3日」；身為勞動主管機關，若企業可給勞工多休息且在勞動條件不變的前提下，對此樂見其成。（編輯：潘羿菁）1120817
新聞來源：中央社
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