調查:44%企業第4季擬徵才 醫療、能源需求最強勁

中央社

(中央社記者劉千綾台北12日電)人力資源公司今天公布第4季台灣就業展望,9大行業的工作機會皆增加。調查顯示,44%企業預計增加人力,其中以醫療保健及生命科學業、能源與公用事業、其他服務業招聘計畫最強勁。

人力資源公司萬寶華(ManpowerGroup)今天公布2023年第4季「全球就業展望調查」,調查台灣612位雇主,了解企業在10至12月聘僱狀況。

調查結果顯示,44%預計增加人力,19%減少人力,34%維持不變,將增加與減少的人力相抵後,得出就業展望淨值為25%,排除季節因素後則為23%。

進一步比較金融保險及不動產業、工業和材料業、能源和公用事業、醫療保健及生命科學業、通信服務、零售和服務業、運輸物流和汽車業、資訊科技業、其他服務業等9大行業聘僱意願,以醫療保健及生命科學業50%最高,其次為能源與公用事業30%,其他服務業26%位居第3。

萬寶華台灣總經理葉朝蒂表示,醫護界離職率本就稍微偏高,加上COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情大量消耗醫療量能,不少年輕護理師寧願自己創業、轉行,導致有些醫院因人力缺口出現關床情形,目前許多醫療院所積極徵才,盼補足第一線護理人力。

此外,電力與能源產業需求增加,帶動新興工作機會。葉朝蒂表示,因應氣候暖化挑戰,政府將淨零排放視為重要政策,非傳統電力企業也積極搶攻電力市場,不僅電機、機械工程師搶手,資訊、行銷等不同領域人才也炙手可熱。

至於其他服務業,葉朝蒂分析,職缺需求主要來自教育行業,特別是政府近年要求降低代理教師比率,加上面臨教師的退休潮,這2年國中小正式教職都較過去增逾1倍。

值得注意的是,第4季金融業與房地產業的就業展望淨值為21%,與第3季相比下滑13%,是9大行業中唯一負成長的類別。葉朝蒂表示,主因為出口衰退削弱企業的設備投資,加上溢出效應影響獲利,雇主保守看待未來發展,對人才的招募偏向保守。

就企業規模分析,在今年第4季的招聘意願,以250人以上的大型企業與少於10人以下的微型企業最強勁,10至49人的小型企業人力需求最疲弱。

根據調查,在全球41個國家及區域中,雇主皆預計於第4季增聘人力。就區域比較,第4季亞太地區的人力需求仍為樂觀,7個國家及區域中,前3名依序為印度、新加坡和中國,台灣就業展望則為23%排名第6,而日本就業展望11%最低。(編輯:張良知)1120912

新聞來源:中央社



新聞關鍵字

加入Line好友