中央社
（中央社記者謝方娪、潘姿羽台北19日電）各金控陸續公布今年徵才計畫，積極擴大人才庫，國泰金暨子公司今年開出逾7000個職缺，富邦金暨各子公司宣布今年預計招募6600名新血，玉山金今年則將招募600人。
富邦金宣布啟動2024年聯合徵才計畫，金控暨各子公司今年預計招募6600名金融人才，職缺領域涵蓋客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等，亦包括需求最高的海內外業務菁英。
鎖定年輕學子的「富邦MA計畫」，今年規劃招募組別達28組，開放履歷收件至今年3月31日止，將擇優錄取60名儲備幹部（MA）。
富邦金總經理韓蔚廷表示，富邦金暨旗下子公司持續栽培組織永續發展所需菁英，「富邦MA計畫」提供2年2次升遷機會，首年即挑戰百萬年薪，計畫迄今已邁入第20年，依目標職位規劃系統性培育及輪習機制，已培育數百名頂尖人才，遍布金控及各子公司。
2024年富邦MA職缺需求涵蓋金控、銀行、人壽、證券、產險、投信、期貨、海外等事業單位，值得注意的是，因應數位發展，富邦金擴大儲備資訊科技組菁英，廣邀對創新技術研究、雲端架構設計與雲端服務管理有興趣的科技或理工人才踴躍參與甄選。
富邦人壽與富邦投信將招募投資管理研究菁英，號召對產業及個股研究、總體經濟研究、策略投資、投資組合管理等領域有熱情的人才加入；台北富邦銀行、富邦證券與富邦期貨持續募集有志為法人客群服務、財富管理、設計金融商品、運用數據科學規劃數位金融服務及行銷方案的人才。
富邦產險期待對企業保險商品規劃、海外經營管理有興趣者踴躍參與甄選；富邦華一銀行則向有意挑戰海外舞台的人才招手。
玉山金宣布今年預計招募600名優秀人才，其中儲備幹部招募計畫已正式開跑，將招募50名儲備幹部，透過客製化培育打造人才梯隊，收件至今年3月31日截止。
玉山金表示，公司以「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化3道防線、ESG永續發展」作為5大策略主軸，為配合策略發展，今年除了儲備幹部計畫，將延攬550名私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、科技法遵等多元領域人才，希望培育更多具跨領域能力的優秀金融專家。
壽險業也啟動新年徵才，安聯人壽總經理林順才表示，儘管近年受疫情衝擊、法規要求趨嚴及網路投保等通路挑戰，國內壽險業務大軍面臨衰退逆風，但安聯人壽2023年無畏逆境，順利達成增員目標。
安聯人壽先前立下2025年達1萬名業務大軍的雄心壯志，迎接年後轉職潮，安聯人壽將透過「百萬領袖創業計畫」，積極擴大業務員招募。（編輯：楊蘭軒）1130119
新聞來源：中央社
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