中央社
（中央社台北17日電）中國國務委員兼國防部長李尚福被調查、解職報導不斷，解放軍報今天發表評論指出，共軍領導幹部既存在拍腦袋就作決定的「亂作為」現象，也存在得過且過的「不作為」現象。而推進領導幹部「能上能下」是糾治不作為的有效手段。
這篇以「激勵幹部奮發有為擔當作為」的文章指出，當前共軍領導幹部「亂作為」的現象仍一定程度存在。有的急功近利、好大喜功；有的「拍腦袋作決定」，搞「形象工程」、「政績工程」；有的蠻幹亂幹、不按規律辦事，造成工作失誤等。
文章說，產生這些問題的原因是多方面的，但根本上是「政績觀出現錯位和偏差」。軍中各級領導幹部應築牢防範「政績衝動症」的堤壩；各級黨組織應強化「重實幹、重實績」的用人導向，把政績觀是否端正作為一條「硬槓槓」。
這篇文章說，共軍個別領導幹部也存在「不擔當、不作為」的問題。有的工作「不在狀態、不思進取、得過且過、當一天和尚撞一天鐘」；有的工作標準不高，「只求過得去、不求過得硬」；有的不願擔責任，遇到矛盾推拖繞躲，搞「擊鼓傳花」。
文章指出，共軍一些幹部存在不敢擔當、不敢作為的心理，怕幹得越多出錯越多，怕觸及矛盾引火燒身，怕得罪人被舉報誣告，怕動輒被追責問責。
這篇文章強調，對這些「心態佛系、狀態躺平、工作擺爛」的幹部，絕不能放任不管、聽之任之。而推進領導幹部「能上能下」，是糾治「不作為」的有效手段。
文章說，要進一步做好「容錯糾錯」工作，要「科學界定」容錯情形標準，對確實符合容錯標準的要大膽容錯。但容錯糾錯不是搞「紀律鬆綁」，要防止混淆問題性質、濫用政策，防止當「老好人」、故意包庇縱容違紀違法幹部等問題。
這篇文章進一步表示，要不斷完善「選人用人」機制，注重在重大演習、聯合訓練、搶險救災等重大任務中考察幹部，真正將那些「關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出去」的幹部識別出來、選準用好。（編輯：邱國強/周慧盈）1120917
新聞來源：中央社
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