中央社
（中央社記者謝靜雯台北1日電）中職每年球季開打還未完成談薪人數逐年增加，因「不定存續合約」制度，也產生中信兄弟吳哲源談薪無共識球團直接公布月薪狀況，球員工會今天提出談約逾期自動進入仲裁等3大主張。
中華職棒球員工會今天發布新聞稿表示，每年春訓、球季開始後還沒完成新年度談薪程序的球員逐年攀升，經球員工會長期追蹤，今年有超過25名球員遇到這種狀況，中職談薪進度緩慢是一直存在的問題，除了球團談約態度外，過時的規章和不健全的仲裁制度是主因。
中職設立的「不定存續合約」制度，主張球團只要在契約期滿時向球員為更新之表示，不管球團有沒有向球員報價，也不論雙方對續約條件有沒有達成合意，契約就必須延續。
今年甚至發生中信兄弟隊投手吳哲源與球團沒有達成薪資共識，球團直接宣布將寄發月薪新台幣24萬元的通知函給球員。工會表示，球團可以單方面保留球員，但球員卻無法主張相對應的權益，也是造成這種局面的原因之一。
針對談薪亂象，球員工會提出3大主張，包括「保留名單提出前交換續約條件」，更新契約不只是提出續約意願，球團還應該對球員提出具體報價，為解決球團消極不與球員談約的現象，主張在保留名單公告前，球團應與欲保留的球員針對續約條件交換至少一次意見。
第2點為「談約逾一定期限自動進入仲裁程序」，只要過了仲裁申請的時間，球團和球員都無法再提仲裁，談約進度可能不斷推遲，使仲裁制度的效果打折。工會主張若球團未於每年1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契約，應自動進入薪資仲裁程序。
最後一點為「完善薪資仲裁程序」，工會認為，目前薪資仲裁制度程序並未明文化、仲裁辦法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果也較難讓人信服。
工會表示，近日完成年度會員大會程序後，將主動以「優化換約、談薪之整體流程制度為題」，向資方提出團體協商。（編輯：李亨山）1120501
新聞來源：中央社
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