輪班+待命+工時長 台積電美國廠員工喊苦

陳堯棋 羅大偉 報導  / 美國

近日美媒「財星雜誌」報導,在美國人資網站上有不少美國台積電現任、前任員工對工作內容進行討論,許多人表示台積電的強硬企業文化,無法接受隨時待命、工時長,週末還得輪班,讓他們感到不習慣,認為台積電並未為美國做好準備,對此台積電表示提供員工平衡生活環境,內部著重溝通管道暢通,強調每週平均工時並未超過50小時,有專家認為美籍人士在台積電呈現水土不服,建議管理階層改用美國人或西方人進行管理,否則恐怕會面臨人才流失。

「護國神山」台積電在美國亞利桑那州廠,計畫從2024年開始量產4奈米製程,2026年量產3奈米製程如今正如火如荼招募員工,雖然陸續有台籍員工前往,但當地招募卻面臨嚴重的文化挑戰。美國財星雜誌斗大標題寫下,「台積電需要在亞利桑那的新工廠僱用4500名美國人,但殘酷的企業文化正在阻礙當中」,報導引述美國人資網,有台積電員工留言「有人說在辦公室睡了1個月」、「每天工作12小時是基本」、「快跑!軍事管理的亞洲文化」。

光電協進會特約顧問柴煥欣說:「這個部分的企業文化或是工作習性,帶到美國亞利桑那州的話,是鐵定行不通的事情,所以說在這個前提之下,台積電是不是要重新設計一個,針對美國廠的制度,換了一個美國主管或是西方人的主管,這個問題幾乎可以解決一大半。」對此台積電表示,過去2年每週平均工時都沒有超過50小時,只有少數推動新製程或趕建新廠例外,但有週工時60小時的警戒線,也提到提供員工平衡生活的環境公司責無旁貸。

今(6)日台積電股東會登場,董事長劉德音也談到未來布局,台積電董事長劉德音說:「台積公司在過去幾年,也經歷過許許多多,世界上發生的各種挑戰,今天我們看台積公司,仍然在穩定的道路上,持續快速的發展。」強調過去幾年歷經世界上各大挑戰,雖然營運可能有些少許負成長,但台積電前景依舊十分光明。

新聞來源:華視新聞



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