綜合報導 / 日本
在經濟合作與發展組織國家當中，日本女性進入高等教育機構，就讀STEM，也就是科學、技術、工學、數學的比例是最低的，只有16%，而且7位科學家中只有一位是女性！日本國內還是有刻板印象，認為科學相關領域，是男性的天下，女性比例嚴重不足之下，很有可能成為未來產業大缺工原因之一，現在東京工業大學向女性招手，希望替女學生增額也有企業，要提供要提供相關領域的女性學生獎學金。
加藤尤娜測試著航空設備的腳踏板，專注自信的眼神，卻是這群人裡的少數女性，這位日本東京工業大學三年級的學生，已經看準目標，要從事科學技術工程數學領域，也就是俗稱的STEM，雖然這所大學裡的女性，知道這裡有很多男性，其實女學生中，選擇放棄的人還不少，所以我認為如果政策能讓女生不要這麼快放棄，那會是一個很好的政策，畢竟她們不喜歡只有男人的環境，加藤想創造對人們生活有幫助的東西，對科學感興趣的她，並沒有因為日本普遍存在著「科學領域就是男性天下」這樣的形象，而阻礙她親近科學，儘管根據數據顯示，日本女孩的數學能力位居世界第二，科學排世界第三，但在日本在經濟合作與發展組織國家中排名墊底，只有16%的女大學生，主修工程製造和建築，並且7位的科學家中，只有一名女科學家，
東京工業大學校長Kazuya Masu說：「日本仍然存在一種強烈的偏見，認為女性不適合科學，或者她們不需要上大學，我認為這就是STEM領域，女性如此少的原因。」東京工業大學正在積極採取措施，增加女學生配額，目標是盡快將女生佔新生的比例，從目前的13%提高到20到30%，麻省理工學院的女性學生人數可是佔48%，STEM領域缺乏女性到2030年，日本在IT領域可能短缺79萬名員工，這主要也跟女性比例嚴重不足有關。
三菱企業總經理溝上晴美說：「我認為自從我加入公司以來，工作環境和人們的思維方式發生了很大的變化，不僅僅是女性，對於有不同想法，或生活環境發生變化的人來說，也不必放棄自己的事業。」這位女性總經理，1992年加入三菱集團時是少數中的少數，他坦言，公司裡的環境已經改善很多，三菱集團也正向女性招手，提供STEM學生獎學金，專家也認為，有鑑於日本人口高齡化，勞動力萎縮，各企業應該更重視多元化，當然也該包含女性福利跟權益。
新聞來源：華視新聞
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