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中國大廠華為，透過「白手套」繞道採購台積電晶片，引發譁然，現在又有法國媒體報導，華為祭出三倍薪水，要挖台積電的工程師，若以平均年薪來算，台積電主管級的人才跳槽，年薪有望破千萬！但報導聲稱，除了薪資考量，台灣的工程師人才也擔心若到華為工作，恐怕之後很難回到台積電或美國科技廠。對此專家解析，挖人是業界常態，尤其華為缺乏奈米製程晶片人才，才會大動作找人。
中國華為商品，透過白手套的方式，繞道採購台積電晶片，引發軒然大波，現在又有法國媒體報導，有前台積電工程師，說自己每三個月就會收到，中國獵人頭公司的郵件，詢問是否有意願去中國工作，招聘信函全都是，「華為授權」的招聘機構，報導還指出，若這些工程師去中國工作，可能會面臨不再被台灣或美國企業雇用的風險。
資深產業顧問陳子昂說：「對於這些先進製程的晶片，其實呢中國呢它的相關工程師，是少之又少，12吋晶圓廠動不動就要2000個以上的工程師，對華為只是挖角少數幾個工程師，其實對台積電的影響也不大。」
大量挖角沒看不到成效，明明早有前例，但在迫切需要人才的狀況下，華為如果以三倍薪挖人，換算下來，一般技術員年薪可到300萬元，非主管員工年薪也大躍升，更別提主管級人才，年薪有望破千萬元。
不過專家表示，三倍薪其實還只是行情價，資深產業顧問陳子昂說：「事實上三倍的薪水，並不是很特殊的案例，武漢的弘芯，在挖角台積電員工，當時就是台幣換算成人民幣，就是台積電五倍的薪水，曾經最高最高喊到台積電薪水的十倍。」
至於是否真如報導所說，半導體人才也要顧及地緣政治選邊站，專家認為並沒有這麼絕對，有時是名額被占走，有時也算是產業的一種默契，不管如何，半導體的搶人大戰，看起來已經在台灣和中國之間，悄悄上演。
新聞來源：華視新聞
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