綜合報導 / 澳洲
五年前因為新冠疫情，讓全球各地開始了居家上班的風潮，疫情過後，各國也在討論是否讓居家辦公做為未來職場常態，不過美國史丹佛大學一項新的研究指出，不是每一個國家都喜歡遠端辦公。倒是澳洲的維多利亞州，州長計畫推動將居家上班列為法定權利，也引來熱議。
邊忙工作邊顧小孩，遠端上班讓家長們，公司家事能兩頭兼顧。遠端辦公員工說：「我也能在家陪小孩，不會筋疲力盡，還能幫助家計因為不用通勤，不然每趟都要花一小時，一天來回就兩小時。」
現在澳洲維多利亞州的州長艾藍，就計畫要讓居家辦公，成為法律規範，而且強調這項政策，應該被視為員工的權利而非要求。澳洲維多利亞州州長艾藍說：「這不只能給勞工更多時間，回到他們的生活，這代表讓他們有更多時間，專注在工作上，我們也會看到更多女性成為勞動力，有助縮短性別之間的薪資差距。」
不過因為新冠疫情，掀起的這股全球居家辦公趨勢，似乎有在減少，美國史丹佛大學研究團隊，就針對40國約1.6萬人進行調查。經濟學人雜誌特派Archie Hall說：「以加拿大為例大學畢業生，平均每週在家工作1.9天，在英國稍微少一點點1.8天，美國是1.6天，相應地歐洲則再少一點，大概在一天半左右，而東亞不太熱衷居家上班，最沒意願的國家，研究教授布魯姆和同事，發現是韓國平均每人只有0.5天。」
從2024年底到2025年初，受訪者每週平均在家工作1.3天，但不是每一國人都喜歡在家上班，台灣則比韓國略高，平均每人在家上班0.7天，調查結論得出，傾向個人主義的國家，主管更願意給員工一定自主權。
經濟學人雜誌特派Archie Hall說：「老闆會想我沒辦法，在辦公室盯著你，確定我們都在同個空間工作，朝共同方向努力，但如果你真的在家裡小辦公室，或開著環形燈在ZOOM會議待命，我能相信你在做自己工作的話，那就沒關係。」
除了國情不同居家辦公，也不一定適用於各行各業，荷蘭眾議院在2022年和2023年，也曾計畫立法，將在家工作視為法定權利，最後卻被參議院駁回，因為考慮到雇主為了滿足員工，得承擔額外監管責任，德國研究則指出如果居家上班，變成統一規範，員工上班時間界線模糊，也得受公司監控更不自由。
民眾說：「企業決定員工得在公司，工作一整天而不是在家，員工用自己的腳，和到別處去工作才有可信度，這會養成壞習慣，員工會九點才開啟一天，人都昏昏欲睡。」
有業者也指出，政府如果沒有配套措施，例如考慮到勞保，遠端辦公設備，和網路品質等方面，要讓整個州甚至全澳洲，各行業都能遠端上班，恐怕是不可能的任務。
新聞來源：華視新聞
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