陳堯棋 羅大偉 報導 / 台北市
近日美國「財星雜誌」報導，在美國人資網站上，有不少美國台積電現任、前任員工對工作內容進行討論，表示台積電的強硬企業文化、無法接受隨時待命、工時長，週末還得輪班，讓他們感到不習慣，對此，台積電強調，過去兩年每週平均工時都沒有超過50小時，但如果遇到趕建新廠，每週工時上限最多60小時，並會提供員工平衡的生活環境，專家則認為，美籍人士在台積電呈現水土不服，建議管理階層改用美國人或西方人進行管理，否則恐怕會面臨人才流失。
「護國神山」台積電，在美國亞利桑那州廠，計畫從2024年開始量產4奈米製程，2026年量產3奈米製程，如今正如火如荼招募員工，雖然陸續有台籍員工前往，但當地招募卻面臨嚴重的文化挑戰。
美國財星雜誌斗大標題寫下，台積電需要在亞利桑那的新工廠，僱用4500名美國人，但殘酷的企業文化正在阻礙當中，報導引述美國人資網，有台積電員工留言，說「在辦公室睡了1個月」，「每天工作12小時是基本」，甚至說「快逃！這裡是軍事管理的亞洲文化」，台北市議員曾獻瑩(前台積電工程師)說：「線上的生產作業員還有生產課長，大概都是四班二輪，就是工作兩天休息兩天，一天工作12小時，是不太會像美國(台積電員工)所說的，要做到爆肝甚至睡在公司一個月。」
以台灣產線端的台積電員工為例，四班二輪至做二休二，每天上班時段，從早上7：20到晚上7：20，一週工時落在36~48小時，但如果遇到計畫正在趕進度，許多員工會就留下來加班，一週工時可能突破50小時，甚至更高，對此台積電表示，過去2年每週平均工時，都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新廠例外，但有每週工時60小時的警戒線，也提到提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。
光電協進會特約顧問柴煥欣說：「台積電是不是要重新設計一個，針對美國廠的制度，換了一個美國主管或是西方人的主管，這個問題幾乎可以解決一大半。」專家認為，美籍員工在台積電任職出現水土不服，如果在企業文化差異的情況下，沒有建立新的工作制度，恐怕會面臨人才流失的窘境。
新聞來源：華視新聞
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