![同事離職遭老鳥酸「這一句」! 她擔憂:會不會輪到我? | 華視新聞](https://static.cts.com.tw/news/photo/cts/202307/202307242206372_l.jpg)
潘維邦 綜合報導 / 台北市
踏入職場後,身邊同事來來去去,難免會遇到離職同事的工作業務須由留下的人分擔。一名女網友發文寫道,有位同事在幾個禮拜前離職,待比較久的老鳥們因不滿工作量增加,當面諷刺該離職同事,她見狀相當擔心,假設日後換她離職,會不會也被說三道四?
原PO在台灣知名論壇《Dcard》以「奇怪的辦公室風氣」為題分享道,公司內的同事都有各自須處理的業務及交辦事項,若有人離職,便會把離職人員的工作量平均分配給其他人;幾個禮拜前,有位同事因接手的工作內容裡,多為尚未學習的業務,因此無法承受壓力,決定離職。
原PO接著表示,大家在分配該離職同事的工作內容時,待比較久的老鳥們竟當著所有人的面,諷刺離職同事「害他們工作負擔增加」。原PO聽完相當納悶,疑惑這樣的風氣是否正確?雖然大家要承擔該同事的工作量,但也是因為他當初沒有職前訓練,才會造成這個結果,擔心詢問日後換她離職時,會不會同樣被說三道四?
![原PO表示,老鳥諷刺離職同事的行為,讓她擔心日後也會被這麼說。(示意圖/翻攝自pexels)](https://static.cts.com.tw/news/photo/cts/202307/20230724-1008320.jpg)
貼文一出,底下卡友紛紛表示,「自信點,會!入職就入職了,先騎驢找馬吧,記得留證據保護自己」、「百分之百是公司高層的問題」、「管他講什麼,當你要離職時,一部分業務記得丟給他 」、「好想回嘴這種老鳥『不然你也離職啊』」,群起砲轟老鳥的說法。
也有人拿自身朋友案例分享道,遇過公司沒在職訓練、沒職務說明書,不管是職場小白還是有工作經驗的人,都要在公司學會「讀心術」,因為老鳥只會簡單教導,其餘要自己摸索,假如工作出錯,還會把責任推到新人身上,對於這類型的老鳥深感無奈。
新聞來源:華視新聞
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