(示意圖/翻攝自pexels)
潘維邦 綜合報導 / 台北市
踏入職場後，身邊同事來來去去，難免會遇到離職同事的工作業務須由留下的人分擔。一名女網友發文寫道，有位同事在幾個禮拜前離職，待比較久的老鳥們因不滿工作量增加，當面諷刺該離職同事，她見狀相當擔心，假設日後換她離職，會不會也被說三道四？
原PO在台灣知名論壇《Dcard》以「奇怪的辦公室風氣」為題分享道，公司內的同事都有各自須處理的業務及交辦事項，若有人離職，便會把離職人員的工作量平均分配給其他人；幾個禮拜前，有位同事因接手的工作內容裡，多為尚未學習的業務，因此無法承受壓力，決定離職。
原PO接著表示，大家在分配該離職同事的工作內容時，待比較久的老鳥們竟當著所有人的面，諷刺離職同事「害他們工作負擔增加」。原PO聽完相當納悶，疑惑這樣的風氣是否正確？雖然大家要承擔該同事的工作量，但也是因為他當初沒有職前訓練，才會造成這個結果，擔心詢問日後換她離職時，會不會同樣被說三道四？
原PO表示，老鳥諷刺離職同事的行為，讓她擔心日後也會被這麼說。(示意圖/翻攝自pexels)
貼文一出，底下卡友紛紛表示，「自信點，會！入職就入職了，先騎驢找馬吧，記得留證據保護自己」、「百分之百是公司高層的問題」、「管他講什麼，當你要離職時，一部分業務記得丟給他 」、「好想回嘴這種老鳥『不然你也離職啊』」，群起砲轟老鳥的說法。
也有人拿自身朋友案例分享道，遇過公司沒在職訓練、沒職務說明書，不管是職場小白還是有工作經驗的人，都要在公司學會「讀心術」，因為老鳥只會簡單教導，其餘要自己摸索，假如工作出錯，還會把責任推到新人身上，對於這類型的老鳥深感無奈。
新聞來源：華視新聞
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