半導體女力夯! 台積電.ASML.應材出招網羅女性人才

黃傲天 張士奎 報導  / 台北市

全球面臨人才短缺,台灣的半導體產業還面臨性別比例失衡的問題,各個大廠積極祭出新招,希望能網羅女性人才,像台積電就前進女子高中,開設半導體課程。半導體設備製造商艾司摩爾(ASML)今年下半年,也將推出為女大學生設計的導生計畫,應用材料公司還提供女性主管「精進學院」。另外,台積電慈善基金會也前進校園,希望學生能提早探索志向,董事長張淑芬今(16)日就到台北市的金甌女中與學生一起體驗。

學生們玩起密室逃脫,用遊戲方式激盪腦力,還有日本文化體驗課程,動手體驗和菓子製作,另一邊則是大秀咖啡雕花技術,台積電慈善基金會前進校園,帶領年輕學子一起探索未來志向。台積電慈善基金會董事長張淑芬說:「(學生)直接去上學之外,還有機會來找到自己喜歡的工作,所以你對將來是有選擇性的,不是只是一定要,跟著每個人的常規方式去做。」

因應少子化衝擊,張淑芬親自領軍,引導國中畢業生尋找人生的更多可能,企業端,各大廠也積極網羅更多元人才,台積women day 影片說 :「過去大多由男性主導的半導體領域,近年『女力』越變越夯。」「護國神山」台積電就推出女中專屬半導體課程,同時力拚2030年時,新進工程師女性達到三成占比,主管比例也希望有兩成。

台積電EUV供應商ASML,管理團隊目前三分之一都是女性,集中在供應鏈管理和策略部門,接下來將陸續為女大生設計職涯講座和導生計畫,應用材料招募畢業生時,履歷資料庫至少兩成都是女性,針對學生推出一年女孩練習生計畫;針對員工提供女性主管精進學院,多管齊下。

人力銀行公關副理楊宗斌說:「科技業當中女性同仁占比比較高的,可能還是集中在國外業務這種工作,也就是我們常常講的PM,以及內勤的人事和人資部門。」性別平權成為全球顯學,半導體大廠從人才面付出行動,證明對女性的支持不只是說說而已。

新聞來源:華視新聞



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