徐郁潔 陳藝緯 報導 / 台北市
健保點值拍板定案，在明年6月30日前，要達到「一點0.95元」的目標，但不修法，附帶決議也沒有任何管制措施，讓民間團體擔心，會出現「衝量」或排擠效應，導致偏遠、重症區域沒人願意看診，針對「提升醫事人員薪酬」，更沒有強制約束力，想改善醫療環境，喊話得加速相關配套措施。
民間監督健保聯盟發言人滕西華說：「(優先)用來改善醫療人員待遇，我必須要說健保署做不到，(立委)請積極提出醫療法的修法，否則這個附帶決議，就是有口惠而無實惠。」健保點值拍板定案，在明年6月30日前，要達到「一點0.95元」的目標，但不修法，附帶決議也沒有任何管制措施，民間團體仍有擔憂。
消基會董事長吳榮達說：「健保署要恢復，它的一個查處小組，現在是(放寬)10萬元以下的，違法行為是不移送給檢調單位，這是非常非常離譜的事情。」更擔心只看輕症省力的病患，也能獲得相同點值導致排擠效應，以立院通過的全民健康保險法，第62條修正草案來看，雖然包括優先提升醫事人員薪酬，制定藥價調整機制等附帶決議，但健保點值要提高到一點0.95元，衛福部估算還額外需要705億元預算。
醫改會董事長劉淑瓊說：「如果沒有一個好的配套，來管理管控醫療支出，我相信最後要來承受，這個結果的是所有的民眾。」其實0.95元已是退讓後的結果，原本提出1點1元，對醫事人員來說，能避免點值太低也能保障薪資，但以民眾角度來看，增加1155億元支出，如果安全準備金不夠，預估健保費恐漲3到5成，但現在調整到0.95元卻未修法，也難保證醫事人員薪資條件。
健保點值有多重要，以一般診所醫師來說，1點1元月薪有15萬元，那0.95元約14萬，點值越低1點0.81元，月薪大約12萬，雖然大醫院走固定薪水制，也會間接受到影響，基層醫療協會理事長林應然說：「你如果點值太低，可能根本就沒有利潤嘛，(醫院)沒有賺錢，怎麼分潤給這些員工咧。」沒有強制約束力就怕又是一場空，既然健保點值已經拍板定案，就得加速相關配套措施，才能改善現階段的醫療環境。
新聞來源：華視新聞
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