潘維邦 綜合報導 / 新北市
新北市勞工局今(19)日公布第4波違反勞基法、職安法、性別平等工作法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單，一共有310家業者，開罰1,941萬5,000元。其中，指南客運和新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內分別累計挨罰445萬、275萬元，加總一共720萬。
勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形，以未依法給付加班費最為嚴重，有61家；其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細，有38家；至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間，則有37家。另外違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，共有112家。
勞檢處進一步表示，指南汽車客運讓勞工超時工作，且勞工更換班次未給予至少11小時休息時間，已分別第7次、第4次違反同一規定，加上僱用勞工人數達500餘人，因此遭重罰85萬元。此外，新泰工業公司同樣使勞工超時工作，單月延長工時高達118小時，甚至連續3個月都有使勞工延長工時超過法定上限，已經第7次違反同一規定，加上僱用勞工人數達300餘人，被重罰65萬元。2家公司經常性使勞工超時工作，因此祭出重罰，5年內分別遭處445萬、275萬元。
至於違反性工法部分，主要為受僱者請生理假或留職停薪時，遭受雇主拒絕或不利處分，有7家；雇主知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有5家；此外勞工因提出性工法申訴，遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分，有1家。違反就服法部分，為雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙、年齡予以歧視，各有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有4家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，則只有1家。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應《勞基法》罰鍰金額提高至100萬元，新北市已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。
新聞來源：華視新聞
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