黃傲天 侯正倫 報導 / 台北市
在AI浪潮下，輝達股價不斷挑戰新高，而且他們提供給員工的「股票購買計畫」，堪稱科技業第一名！員工可以拿最多15%的薪水，買自家股票，不只享有85折優惠，還開放用兩年內「最低價」認股；有輝達員工表示，因為這個福利太誘人，身邊同事基本上都「ALL IN」！不過美國時間8日，輝達收盤時意外暴跌超過5%，震撼市場。
黃仁勳一出現，輝達員工馬上嗨到最高點，「AI教父」高人氣無法擋，寵員工也很有一套，輝達推出的員工認股計畫，在科技同業中可說是鶴立雞群，輝達總部員工：「(我們員工在每次的薪水，可以提出15%的薪水，先提出來先讓公司拿走，然後在每年的2月跟8月、2月底跟8月底的時候，一起去買股票。)」
許多企業都有「ESPP」政策，簡單來說就是能用折扣價買公司股票，以輝達來說，員工能在2年內選4個訂價日期，拿自己的部分薪水用最低價認股，而且還可以再打85折，不過最高只能提撥薪資15%，而且總額不能超過2.5萬美元，輝達總部員工VS.記者：「(我那時候認股是200多元，(那你現在已經變800多元？)對對對，就你15%一定是ALL IN啦，通常大家應該都是直接給15%，全部進去這樣。)」
輝達員工各個搶著ALL IN，畢竟只要公司繼續交出漂亮成績，真的就是買越多賺越多，比如輝達3月1日股價822美元，有員工的執行價格是118美元，只要認購員工股票，馬上就能大賺七倍，輝達執行長黃仁勳說：「我只有三萬名員工，我不希望他們任何人陣亡。」只是輝達雖然美國時間7日，首度衝破900美元大關，8號早盤也大漲5%，但盤中走跌還跌了5個百分點，一天之內震盪幅度超過10%，市值一夕之間蒸發4兆台幣，不過股市本就有漲有跌，有黃仁勳祭出的「超佛」認股福利，輝達員工有什麼好怕。
新聞來源：華視新聞
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