楊超丞 沈麗容 報導 / 台北市
輝達在美國時間26日，舉行年度股東大會，執行長黃仁勳點出，現在公司將重點放在資料中心，針對AI的部分，也想發展工業機器人領域。股東會中也通過黃仁勳2024的薪酬方案，約台幣11億元，比去年提高60%。過去美國曾有數據指出，執行長薪資40年成長超過九倍。專家點出，他們得承擔高階決策、法律的風險，對董事會負責，有時還得面對死亡威脅，因此不少公司願意開出高薪來聘請執行長。
美國時間26日輝達舉行年度股東大會，輝達執行長黃仁勳點出，現在輝達已經從專注做遊戲的公司，轉型將重點放到資料中心，輝達執行長黃仁勳說：「black well平台可能是公司歷史上，也可能是電腦歷史上最成功的產品。」當然也少不了持續攻略AI領域，創造新市場像是在工業機器人領域，並計畫和每家電腦製造商及雲端供應商合作，實現這個目標，而輝達股東大會中股東們除了批准，董事人選還有高階主管的薪酬計畫。
當中黃仁勳2024財年，獲得約新台幣11億的薪酬方案，比去年高出百分之60，先前美國經濟政策研究院，曾調查發現執行長薪資，40年間成長超過九倍，更有外媒報導，2023年執行長薪水，中位數超過台幣五億創新高點，第一名博通的陳福陽，薪水來到台幣52.7億，二三名則由網路安全公司和金融公司的執行長拿下。
中經院副研究員戴志言說：「提供最高階的這種決策方向，而且他必須對董事會，這樣一個組織來做負責，有些跨國公司它可能就是，在一些比較政治敏感區域，去做投資就收到這種死亡威脅，你的社會文化制度條件，甚至CEO是不是董事會成員是不是創辦人，(薪資)很多變數在裡面，所以我們不能一概而論，把CEO領高薪這件事情想成是一種常態。」
執行長要為公司扛下各種風險，少了薪資優勢，恐怕不好找人，但用高薪聘人能否帶動公司發展，目前學界看法不一。
新聞來源：華視新聞
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