黃傲天 柯皇名 報導 / 台北市
近年股價暴漲的AI巨擘輝達，離職率愈變愈低。但彭博社指出，在輝達工作壓力大、工時長，員工即便賺了很多錢，也沒心力花。形容輝達的高薪和福利像是「金手銬」，讓員工即便工作不開心，也不會離職。但華視獨家訪問輝達美國總部員工，他認為真正的問題是，黃仁勳主打的「組織扁平化」，其實造成不少管理問題，還常常讓人感覺在做白工，甚至因此考慮，乾脆直接離職。
記者黃傲天說：「去年輝達有5.3%的員工離職，但在公司市值突破1兆美元後，這個數字一舉降到2.7%，相較之下整個半導體行業，離職率可是高達17.7%。」輝達人實在太少跳槽，但彭博社形容，他們像是被銬上「金手銬」，因為工時長、壓力大，譬如一位前員工說，常常凌晨一、兩點才下班，甚至被期待一週七天都要工作，但輝達畢竟有ESPP等認股政策，薪水高、福利多，實在捨不得走，只好咬緊牙關撐下去。
輝達總部台灣籍員工說：「我是不知道彭博那在寫什麼，不可能福利好到人家不走啊，外面隨便都比這邊好。ESPP好的原因是股價漲，但最近五月和六月新來的人，每天都在賠錢，那他們會開心嗎？真的願意留下來的原因，是因為impact很大，你會喜歡technology的話，就會留下來。」
在輝達美國總部上班的台灣人，對彭博社訪問到的員工說法不以為然，他觀察很多同事根本沒在加班，真正讓人頭痛的是這個，輝達執行長黃仁勳(2023.10)說：「在我們公司，資訊能迅速廣泛地傳達給許多人。」
「AI教父」黃仁勳主打「組織扁平化」，期待公司資訊夠透明，能讓員工有更多決策權，激勵大家更加積極，輝達總部台灣籍員工說：「組織扁平的造成的問題，就是人員可以到處走動，但你的manager不知道你在幹嘛。對老闆來說，我想要做一個Project，那我就把所有適合的人都調進來，但如果你的東西你的主管聽不懂，就會不知道你在做什麼東西。」
這樣的問題其實才是讓部分員工，默默萌生離職念頭的一大主因，畢竟很多時候彷彿都在做白工，輝達總部台灣籍員工說：「很常發生的事情是，我要你明天做出來這個東西，結果做出來之後發現用不到，但會說沒關係，至少你有學到東西，你應該覺得開心。壓力大的原因就是，有東西出來就要馬上弄出來，但這個東西用不用的到，不知道，因為沒規劃。」
對此輝達截稿前沒有回應，而根據Glassdoor調查，員工對黃仁勳的支持度高達97%，高於Google母公司Alphabet的94%，蘋果的87%、Meta的66%，更遠勝Amazon的54%，但畢竟一樣米養百樣人，每個人適合的職場都不盡相同，即便是被譽為夢幻企業的輝達，公司內自然也有不同聲音。
新聞來源：華視新聞
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