女性勞參率35歲後一路掉 就業vs.救少子怎解?

綜合報導  / 台北市

少子化問題已經成為國安危機,這跟台灣整體政策,對於孕後女性不夠友善,有相當大的關係。身為二寶媽,同時也是國中老師的怡婷是過來人,她非常有感,回憶當初在懷第二胎時,因為剛好是班導師,所以請完了產假後,沒有接著請育嬰假,就是擔心失去工作。對此,無黨籍總統參選人郭台銘提出他的競選生育政策,要落實4年前提出的「零到六歲國家養」外,這次更提出成就女性「四支柱」,要替職場婦女打造一個平權的工作環境,對此議題,專家怎麼看,一起來看我們的報導。

怡婷媽媽說:「通常我都下午4點下班,之後煮完菜就會來接小孩。」這是全台78萬職業婦女的日常,今天學校發生事情,放下公事包牽起小朋友的手,一刻不停歇,走路過程跟小朋友聊天,36歲的怡婷,是個二寶媽也是國中老師,直到生下寶貝她才了解,為什麼過來人說,生完孩子才是苦難的開始,怡婷媽媽說:「單身女子到生小孩,不管是經濟到精神上的壓力都非常大。」

根據勞動部統計,台灣的女性勞動最高峰在25至29歲,比美日韓還高,但是隨著結婚生育等因素,過了35歲就開始急速下滑,這跟整體政策,對於孕後女性不夠友善,有相當大的關係,怡婷媽媽說:「當初生第一胎不敢請育嬰假,我完全不敢提。」職場上屬於自己權益的育嬰假,變成了「製造同事麻煩」、「降低自己貢獻」,根本不敢休,怡婷媽媽說:「當初考到正職之後,才說好我們去看房可以生第二胎。」,曲兆祥說:「你逼得年輕人可能,要放棄工作機會一段時間生養小孩,到學校讀書了他才能重回職場,這中間可能5到6年可能已經荒廢掉,他回到職場可能競爭力完全不同。」

根據勞動部2021年統計,孕後3年內,沒有申請育嬰留職停薪的勞工,越來越多,薪資上升比率達22.4%,而有申請育嬰留職停薪的女性勞工,薪資上升比率僅17.8%。記者說:「要敢婚敢生,現代人考量很多,不過如果你是鴻海的員工,顧慮可以少一些,從3年前郭台銘在鴻海,推動『0到6歲公司養』政策,員工只要生1個,每月就能領1.5萬元,等於每個鴻海寶寶,總共可以領到126萬元。」

四年前郭台銘喊出「0到6歲國家養」,郭董說:「放心生孩子吧!」郭董(2019.7.4)說:「到時候我會用的財產來墊支,就算散盡自己家財也在所不惜。」4年後參選再升級,主張「-1到6歲國家養」,包括孕期營養、產檢項目補助,以及懷孕獎金。郭辦發言人陳家頤說:「懷孕這段時間有很多多出的支出,都需要花錢包括買托腹帶,你的貼身衣物買孕婦裝可以透過懷孕獎金做更合理運用分配。」,曲兆祥說:「三明治世代中間的夾心世代,照顧老的跟小的,這麼多壓力集中在他身上,我們長照跟幼小的這中間的人夾心壓力大,壁面這些困擾不生,如果我們總統候選人願意幫助年輕朋友是好事,光靠花錢補助解決少子化問題是想太多了。」

光靠錢補助未必能成功催生,想要生小孩就得暫停職涯,讓許多現代女性卻步,台灣女性勞動參與率,在1980年為39.2%,2013年正式突破5成,等於還有一半的女性沒有投入勞動市場,郭台銘再加碼,郭辦發言人陳家頤說:「一定規模以上企業,應出具『性別工資差距報告』,關心產孕婦及伴侶心理健康,每胎可獲一萬元『心理諮商』補助。」

怡婷媽媽說:「我覺得育兒放棄工作很可惜工作上有成就感。」快剪育兒,成就了美好家庭,媽媽們也需要成就自己的夢想,生育政策不只需要,友善小朋友的成長環境,更多時候需要友善母親們的職場環境。

新聞來源:華視新聞



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