遭控職場霸凌 俞大㵢:管理風格帶來困擾感到過意不去

遭控職場霸凌 俞大㵢:管理風格帶來困擾感到過意不去 | 華視新聞

吳欣蓉 綜合報導  / 台北市

駐美代表俞大㵢遭指控不僅隨意解僱員工,還會因餐宴打包菜色不如預期,就打電話大罵督導主管等等羞辱人的情況,引發爭議。外交部長林佳龍也表示,人事處正在了解,目前未收到正式申訴,但部會不會因此不處理,也呼籲當事人出示具體事證透過管道申訴。對此,俞大㵢今(2)日發聲明回應,不同標準、管理風格若帶來困擾、不適,感到過意不去,但對部分特定媒體、個人與事實相違、子虛烏有的指控,感到高度遺憾。

網友爆料,俞大㵢會隨意解僱員工,還因餐宴打包菜色不如預期,就打電話大罵督導主管,且以降職來羞辱人,甚至曾在辦公室大罵外交部文官,不僅如此,俞大㵢的妻子也在官邸羞辱式換掉至少20個清潔工,並動用至少5個外交人員服務她。

對此,林佳龍表示,人事處有在進行了解,俞大㵢已透過訊息向他初步說明,雖然目前未收到正式申訴,但部會並不會因此就不處理,而是會主動關心了解,不放心也可以傳他的個人信箱,「委員們希望俞大使對外說明,我們也會請他對外有所說明」。

而面對指控,俞大㵢表示,針對近期有關對本人及家人相關討論,造成國內無端紛擾,個人實感不安,有關工作要求之標準及管理風格,並非不可討論,個人也明白諸多標準必須與時俱進,不同標準、管理風格間若帶來團隊同仁困擾、不適,本人亦感過意不去,更願多為溝通精進。然而,部分特定媒體、個人與事實相違、子虛烏有的指控,本人亦高度遺憾,例如有關公務採買議題早於2024年已經過外交部完成調查,均符合相關規定及程序合法申購並有正式紀錄可供查證。

俞大㵢說,擔任公職本應接受社會公評與民意監督,但期待評論仍應建立於可被驗證之事實之上,方能維持理性與客觀之公共對話,以回到事實本身加以釐清。駐美代表處位於外交最前線,團隊同仁日夜恪守職責,為免類似紛擾礙阻政務之推動,個人誠盼就相關事件展開調查並澄清,以盡速還原事實,順遂後續公務之推動。

新聞來源:華視新聞



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