/ 台北市
在台灣，外籍勞工愈來愈多，過去只要發生外勞遭到性侵或暴力對待，政府就會介入處理，把外勞安置在庇護所。只是司法審理耗日費時，受害外勞在庇護期間無法工作沒有收入，等於雙重傷害。勞工團體呼籲，庇護時間應該相對展延成居留期限，才能保障外勞的基本工作權。
越南外勞阿美在兩年前透過仲介來台灣，但卻連番遭到仲介和雇主性侵害，不得不逃進庇護中心，尋求協助。同樣來自越南的阿竹，則是遭到雇主父親性侵害，逃進庇護中心，不過等了八個月，還沒有等到可以轉換雇主的通知。這些身心受創外籍勞工，希望能夠轉換雇主，但是在庇護中心待到居留期限快要期滿，根本沒有辦法工作。
這些外籍勞工因為雇主違法，不得不提出庇護需求，不但拿不到被積欠的工資，又因為行政程序延宕，庇護期間沒有辦法工作，居留期一到又要面臨被遣返的命運，合法工作權益被剝奪，等於是雙重傷害。
勞工團體要求，外勞的庇護期間應該從居留期限扣除，庇護時間多長，居留期限就應該相對展延，保障外勞的基本工作權利，對此，勞委會表示仍在研擬適當對策和方案，但是外勞的權益究竟要等多久，才能夠獲得台灣政府重視和保護，她們也在等答案。(熊其娟 陳信隆)
新聞來源：華視新聞
Android
Apple
讀者迴響