殷名慧 綜合報導 / 台北市
晶訊公司前董事長、三創菁英學院院長羅台生出面控訴，金融監督管理委員會保險局所屬的保險事業發展中心，職場霸凌一名劉姓男工讀生，他遭上司要求在學業和工作抉擇，經濟弱勢的他因而輕生。對此，保發中心今（26）日回應，已即時進行內部查調相關事件發生原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管的查調報告，並依規定執行懲處。
羅台生日前在臉書發文指出，他曾在北科大授課，劉姓男子當時是他的學生，劉男在極艱難的環境中成長及完成北科大的學業，並於今年錄取該校碩士班。但因學校排課的關係，劉男每週三須向保發中心請假去上課，但相關主管卻告知，如要讀書就必需辭職，不會准他請假，並叫他立即簽自願離職單。
羅台生表示，劉姓男子如不上班，連生活費都沒有，在走投無路的情況下，只有跑到他最熱愛的北科大，結束他的生命，並留下他的絕筆書「捍衛勞工權益，反職場霸凌」。
此外，據《中央社》報導指出，羅台生接獲劉男求助後，就請台北市議員應曉薇的辦公室幫忙，請北市勞動局跟保發中心於9月初開協調會，沒想到劉男的上司卻說，他們是中央部會單位，北市管不了；後來劉男在公司遭受霸凌造成心理傷害，也有就醫證明，但主管仍告訴劉男，「你找誰都沒有用」。劉男因不能沒有工作、考上研究所卻不能讀，心理遭受嚴重打擊，才會想不開輕生。
對此，保發中心今日回應表示，對於外界評論予以尊重，但因事涉個人隱私，須恪遵相關法規與審慎處理，「對於此次不幸事件的發生，已即時進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管之查調報告，且依規定執行懲處」。
保發中心同時指出，深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制，以確切落實對所有同仁之員工權益保障。
保發中心說明，中心屬於財團法人機構之非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務上，都恪遵政府各項法令規範與本中心之相關工作規則，因此對於員工申請休假或請假時，所有主管也皆須依照勞工相關法規與本中心工作規則辦理。
保發中心強調，將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除需遵循法令規範外，更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響同仁勞工權益的問題；並持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識，並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，以及早預防事件的發生。
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新聞來源：華視新聞
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