潘維邦 綜合報導 / 台北市
台灣公部門霸凌案連環爆，案件一一浮現，衛福部長邱泰源指示政務次長呂建德召集外聘專家學者，成立調查小組進行調查。今(12)日公布調查結果及懲處。呂建德表示，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，職場霸凌3案確定成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生的主管連帶受懲處。
呂建德表示，保護司、社工司簡任非主管，與同仁訪談中衍伸的長照司1名簡任非主管遭投訴，一併納入調查。調查結果發現，3名簡任非主管對督導的下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之行為，共3案職場霸凌成立。
經考績會決議，依《公務人員考績法》施行細則第13條第1項第2款第1目，「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」情形。針對保護司、社工司、長照司的簡任非主管，分別記1大過、1小過、1大過處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者，將移付懲戒。
長照司長要求同仁與司長，在每日健康操休憩時間一起做操、深蹲運動，衛福部表示，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後，向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查的疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁的職場霸凌行為，司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定，上述行為雖不符合職場霸凌要件，但都造成不良後果，所以給1小過處分。
主任秘書兼社保司長則被指控過去於健保署台北業務組長任內，以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性，才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管用語、比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但考績會決議，該主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長的主管職。
針對社工司長的調查認定，雖不符合職場霸凌要件，但該司內同仁疑有霸凌行為，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周的責任，社工司、保護司，2位司長皆核予記申誡1次。
另外，健保署副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情況，調查小組深入訪談、仔細查驗相關事證後，並未發現足以證實上述指控的證據，與事實不符，和國會組長遭指控涉及霸凌情事，皆不成立職場霸凌。
呂建德說，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組指出，訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。
呂建德表示，近年來從新冠肺炎疫情到公共衛生、長照到社政業務需求的大幅成長，同仁業務負擔有明顯增加趨勢，長時間工作也需重視。
呂建德強調，將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配，後續也將強化部內主管自我覺察、同理心、情緒管理能力，針對與不同世代員工正向互動溝通技巧，提供分享課程及教育訓練，盼有助於及時發現管理面或員工身心健康問題，提供適當協助與轉介。
新聞來源：華視新聞
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