勞部:移工新來源國洽談順利 最快下半年簽MOU

中央社

(中央社記者張雄風台北22日電)勞動部長許銘春今天表示,與新移工來源國洽談順利,預估最快下半年能談妥、簽MOU;但實際引進的時間仍無定論;旅宿缺工的問題,她強調還是會以專案媒合的方式協助處理。

許銘春今天與記者會談。會中表示關於移工新的來源國已有相當的進展,應該下半年能談妥、簽MOU(合作備忘錄),完成相關的做業程序後就會公布,但目前還不方便透露;至於實際能引進的時間,她認為下半年可能還來不及。

許銘春說,這兩年雖然在COVID-19(2019年冠狀病毒疾病)疫情期間,但之前透過視訊會議、外交部協助,還是有積極洽商,討論的過程還算順利。

媒體也好奇引進的移工會以哪個類型為主。許銘春表示,開放引進一定是在社福、產業都會兼備;如現在印尼雖然家庭看護工多,但其實其他產業也有;其他如製造業較多菲律賓、越南移工,而營建工程較多泰國移工。

許銘春提到,當初行政院長陳建仁請她留任時,就是希望加強國內在疫情之後的缺工問題。這段時間主要是旅宿業者,但這部分還是希望用專案媒合,鼓勵中高齡或二度就業婦女到職場;其實是有一些效果,這塊還是會持續。

許銘春指出,其實很多雇主還不清楚勞動部有僱用獎勵的措施,在知道後也讓他們願意僱用這些中高齡、二度就業的婦女。

勞動部次長李俊俋補充,在旅宿業中,房務員是最基層,旅宿業考量若提升房務員薪資,其他各層級都要跟著提升。

許銘春表示,也有一些雇主是以為開放移工會有便宜的人力,但其實是誤會家事移工(家庭看護工)和一般產業移工的薪資,家庭看護工目前薪資是2萬元,但產業移工則是比照勞基法,薪資為2萬6400元,再加上就業安定費2000元、勞健保等,「至少聘一名移工也需要3萬2000元」,再加上還有移工管理的問題。

「媒合過程都提供2、3倍的人力讓旅宿業去挑」,許銘春再次呼籲,旅宿業薪資的問題還是要合理;另外有的業者面試完就放著,不告訴人是否錄取,勞工也不可能一直等,有好的工作就離開了;她強調「勞動環境的提升也很重要,才能留得住人才」。

製造業部分,許銘春說,現在還有充電再出發、安心就業等計畫,雖然安心就業計畫預定截止時間是到今年6月底止,但會再視情況考慮是否延長;製造業可能短期內還需要幫忙。(編輯:李亨山)1120322

新聞來源:中央社



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