中央社
（中央社記者張雄風台北22日電）民間曾呼籲勞動部針對勞保年改召開國是會議。勞動部今天表示，持續與各產業、職業工會面對面溝通，並一再強調政府會每年撥補並負最終支付責任，讓勞工能安心。
勞動部長許銘春今天與記者會談。關於勞保年改的議題，許銘春強調討論一直在進行，「這是很艱鉅的工程」，不容易凝聚共識，且涉及勞資雙方，各行各業都有，對議題的了解程度不一，現在是「全國走透透」去面對面溝通。
許銘春表示，現在的溝通模式主要會和各產業、職業工會進行對談；也強調政府會有最終給付責任，在勞保年改有共識之前會持續撥補；溝通的過程還是需要一點時間，現在的撥補是讓勞保水庫水位能維持，再進一步思考怎麼讓這個制度永續。
許銘春說，勞保年改是很專業的問題，也擔心有政治操作造成恐慌，因此才決定比較辛苦，從基層開始溝通。
有民間團體呼籲勞動部召開「勞保改革國是會議」。勞動部次長李俊俋表示，他在擔任民主進步黨立法院黨團書記長時有接觸公務人員年改，各界不同領域都參與，但在勞工這部分是最難形成共識的。
李俊俋說，能參與國是會議的人畢竟是少數，對於勞保、勞退的了解程度不盡相同；實際與工會面對面溝通，雖然花的時間較長，但也許會比會議式的討論來得好一些。
李俊俋解釋，因為軍公教的雇主只有一個，就是政府願意退讓到什麼程度、軍公教願意接受這樣；但勞工層面廣大，關心的層面也多，唯一的共識只有「少繳多領」，但沒辦法解決問題。
李俊俋舉例，假設提撥率調高1%、2%，雇主也要跟著多支付1%、2%，但這就會有很多意見。全球都是少子化，年金的問題都一樣，水庫供水的人愈來愈少，也都很慎重在討論。
媒體提問，若每年撥補，雖對勞保的水庫有助益，但對政府整體公務預算來看是否可能拖垮財政。李俊俋表示，財源的部分受每年的經濟狀況影響，如勞動基金可能2022年較差，但2020、2021年相對較好，因此撥補也不必這麼多；政府如果收入多、撥補情況就會好一點。
許銘春表示，在溝通的過程中勞工並不反對勞保年改，但重點就是要怎麼改；許多工會都關心最弱勢的勞工，因此希望能訂定樓地板；另外也有討論月投保薪資平均計算的年限，無論是60個月或180個月，都有贊成和反對的意見，因此還在持續溝通。（編輯：李亨山）1120322
新聞來源：中央社
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