中央社
（中央社記者張雄風台北3日電）勞動部今天表示，疫後擴大就業方案並非僅限於觀光旅宿業，而是從雇主端、勞工端分頭進行，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資，也鼓勵勞工投入缺工行業。
媒體報導，「疫後改善缺工擴大就業方案」就業獎勵恐淪為補貼業者工具，反不利提高勞工薪資。勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，透過專案職缺設定合理薪資，提供勞工就業獎勵及雇主訓練資源，鼓勵勞工就業及雇主進用。
勞動部說明，列入方案的「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運的業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，才納入專案服務，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。
勞動部指出，部分產業缺工是因逢COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間人力流失，疫後遇有大量人力需求，又短期內暫無法大幅提升薪資以為因應。因而「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端同步協助，以積極協助改善產業缺工問題。
勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，勞動部將提供勞工就業獎勵，鼓勵勞工投入缺工行業；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，協助提升事業單位人力資源運用，並引導事業單位優化薪資及職場環境，以提高勞工受僱意願；勞動部同時提供雇主訓練資源，協助事業單位培訓所需人力。
勞動部表示，方案為期試辦一年，其中就業獎勵為階段性紓緩產業缺工問題的措施，期間將同步檢視成效調整作法；希望透過此試辦過程，建立產業缺工跨部會合作機制，長期則由中央目的事業主管機關協助輔導產業轉型，提高人力資源運用及勞動薪資環境，以改善國內缺工問題。（編輯：管中維）1120503
新聞來源：中央社
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