中央社
（中央社記者陳至中台北20日電）政府宣布投入經費，讓幼兒園師生比從1比15，逐年改善為1比12。不過台北市臨時宣布，由於家長反映抽不到員額，今年有備取的公幼暫不調整，未來將以增加園所員額方式逐步調整。
行政院會今年3月通過教育部報告的「少子女化對策執行成果及幼兒園降低師生比規劃」，將從8月起，以3個學年為期程，透過各項策略，將幼兒園師生比逐步調整為1比12，平均每年投入經費約新台幣20億元。
台北市的公立幼兒園本規劃今年開始調整師生比，但暑假期間卻傳出家長向議員反映抽不到公幼名額，希望仍維持1比15。經教育局協調，決定今年有備取生的公幼，仍維持1比15，暫不減少幼生名額。
台北市教育局副局長陳素慧接受中央社電訪解釋，教育部的政策是給各縣市3年時間調整師生比，市府考量額滿學校畢竟還有人在等備取，表示家長仍有強烈的意願，因此先從沒額滿的園所開始調整，符合中央的政策規劃。
陳素慧說，有缺額的園所，就會順其自然調整到1比12的師生比；額滿的園所，如果未來幾年還是有許多家長在等備取，會以增加園所員額的方式處理，達到師生比1比12的目標。她說，這樣的作法，比較不會影響到家長的權益。
1名家長告訴中央社記者，北市府應該先想辦法增補幼兒園人力，而非先調回師生比，且挑在暑假期間，很多本來在等備取的家長，已經放棄並向私幼報到、繳保證金了，現在重新備取也不公平。
全國幼教產業工會理事長許文菁表示，台北市的作法猶如「髮夾彎」，且是對招生表現好園所的變項懲罰。她說，幼兒園師生比已經多年沒有調整，好不容易等到這一天，幼兒園可以稍微減輕壓力、優化服務品質，卻因市府推說收托量能不足，又再把壓力轉嫁在幼兒園身上。
許文菁表示，直接降低班級幼童人數，不會影響到幼兒園的人力結構及硬體設施設備，是最快、最合適的方法。若要採增加員額的方式，將涉及許多問題，包括是增加正式職缺還是臨時人員，未來少子女化如果招生減少，增加的人力是否又要收回。
許文菁也提到，北市如果要一次大量招考幼教人員，品質也怕會參差不齊。人員的專業要求要到哪一個層級，是幼教師、教保員還是助理教保員，能不能擔起照顧特定學生，都須有完善配套。
全國教師工會總聯合會幼教委員會主委楊逸飛表示，北市說好要調整師生比，政策不該說改就改，更不該挑暑假、公幼人員不在園所的時候政策轉彎，讓人感到缺乏誠信。
楊逸飛說，台灣幼兒園的型態越來越多元，家長選擇也變多，對公幼的經營和品質來說，未來3年會是關鍵，呼籲北市府謹慎以對。
全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，早年台北有很多額滿的小學，礙於民意代表壓力，不斷硬塞學生進去，造成班級人數太多，嚴重影響教學品質，希望北市公幼不要重演這段歷史。
林碩杰表示，即便北市說額滿園所會增加員額，但即便老師增加了，學生活動空間、設施設備還是沒有增加，平均每名學生使用面積仍然不夠，或多或少還是會影響到公幼的競爭力，這是他們所不樂見的。（編輯：管中維）1120720
新聞來源：中央社
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