老牌企業培訓中高齡種子教師 傳承經驗留任員工

老牌企業培訓中高齡種子教師 傳承經驗留任員工 | 華視新聞
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(中央社記者吳欣紜台北29日電)勞動市場逐漸高齡化,中高齡員工經驗成企業重要資源,老字號冷卻塔製造商透過補助計畫培訓中高齡種子教師,不僅促成公司跨世代經驗傳承,也提升員工留任穩定性。

台灣將邁入超高齡社會,勞動市場也逐漸高齡化,為促進中高齡勞工的穩定留任與經驗傳承,勞動力發展署北分署推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,補助企業培訓中高齡及高齡員工,並培養其成內部種子講師,實現青銀共融職場。

北分署今天發布新聞稿分享,擁有40多年歷史的老字號冷卻塔製造商金日實業透過補助計畫,成功促進知識傳承也降低員工流動率。

金日實業的中高齡員工占比達40%,目前正積極從傳統製造商轉型為系統整合供應商,面臨到世代交替與知識傳承的挑戰,但金日實業成功運用勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,派訓資深的中高齡及高齡員工參加「企業內部種子講師專業認證班」,培訓出34名種子講師,成功促進了經驗的傳承。

北分署表示,種子教師不僅將自身的專業知識傳授給年輕世代,還促進了跨世代的員工交流與協作,形成教學相長的良性循環,且從民國110年以來,該公司員工的離退率從3.01%逐年下降至今年的0.36%,顯著提升員工的穩定性。

北分署表示,企業可安排中高齡員工參訓,政府將補助企業70%的訓練費用,每年每一雇主最高補助新台幣30萬元,不僅能促進中高齡員工穩定留任,還有助於企業內部經驗的延續與青銀共融職場環境的建立。

根據統計,北分署今年已協助101家企業,核定超過1400名中高齡與高齡員工參與培訓,成為企業經驗傳承的關鍵推手。(編輯:陳政偉)1130829

新聞來源:中央社



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