調查:歡迎中高齡工作數月均19.4萬個 4年增1.66倍

中央社

(中央社記者劉千綾台北25日電)104人力銀行指出,2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍,中高齡工作數占整體也成長至18.5%。但調查發現,住宿餐飲等缺工產業對中高齡友善度不高,建議企業可分齡設計工作以緩解缺工問題。

104人力銀行今天發布「中高齡就業趨勢報告」,全站工作數2023年平均每月達104萬個,其中企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,占全體工作數18.5%,比4年前增加7.1個百分點。

調查發現,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業歡迎中高齡的工作機會數、占比以及意願度皆穩定攀升,企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。

就求職者面向觀察,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%;中高齡對工作價值的前3名排序為工作地點、工作內容以及薪資。

根據人力銀行統計,缺工產業別依序為住宿餐飲服務業、批發零售傳直銷業及電子資訊業,但對於中高齡的友善率皆低於50%。吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。

對此,吳麗雪提出三種解方,第一,企業可提升主動邀約中高齡面談比率,降低人力招募成本;第二,盤點職務內容,拆解不同職務單元後重組適性協作模式;第三,分齡設計工作價值,滿足多元發展期待。

人力銀行表示,「中高齡就業趨勢報告」結合104人力銀行的求職求才資料庫,以及網路問卷,調查時間為7月26日至8月23日,以網路問卷分別調查654家企業,以及987位中高齡求職者。(編輯:張均懋)1121025

新聞來源:中央社



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