陳建仁盼用人制度更具彈性 吸引民間人才進公部門

陳建仁盼用人制度更具彈性 吸引民間人才進公部門 | 華視新聞
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(中央社記者陳俊華台北11日電)前副總統陳建仁今天到考試院演講,藉由回顧台灣從SARS到COVID-19的防疫經驗,闡述社會在危機應變時,跨域人才合作的重要性;他也期勉用人制度更具彈性,吸引民間人才進公部門服務。

考試院透過新聞稿指出,今天上午舉辦93週年院慶活動,邀請前副總統暨中研院士陳建仁以「從防疫談跨域合作與用人選才」為題,發表專題演講。

考試院長黃榮村致詞時表示,陳建仁與考試院關係深厚,除年輕時曾以學者身分參與國家考試的命題及閱卷工作外,在國科會、衛生署服務期間,也曾推動人事制度及組織改造變革;擔任副總統期間,更領導年金制度改革的研議,主持考試委員提名的審薦作業。

陳建仁演講時,強調「在危機中學習變革」的重要性,回顧2003年抗嚴重急性呼吸道症候群(SARS)工作告一段落後,有感於全球性傳染病將是未來政府隨時需要因應的挑戰,因此全力推動修法,建立防疫醫師制度,引進優秀醫師進公部門服務,使後續政府因應禽流感及COVID-19(2019冠狀病毒疾病)的防疫能量得以建立。

陳建仁表示,他早年在國科會服務時,欠缺完好的制度,負責專業學門的處長如果沒有文官資格,只能以研究員的身分兼任,修法後才得以教授資格聘任,滿足實務需要。藉由醫事人員及教育人員任用制度的兩個案例,期勉國家能以更彈性的用人制度,吸引民間人才進公部門服務,並促進官民交流。

陳建仁說,肯定考試院以開放態度,推動「專門職業及技術人員轉任公務人員條例」修法,讓更多民間專業人才能加入公部門,在公共事務上發揮專長,強化政府施政能量。

陳建仁強調,吸引專業人才加入政府行列,最重要的是建立工作的使命感和榮譽感,也需要建立制度的彈性、待遇與升遷的誘因,不能期待一套西裝給所有人穿。他也從政府防疫經驗,期勉所有公務人員培養面對風險的因應能量,具備改革思維、洞察組織脆弱點的能力,以面對各種突發挑戰。(編輯:林興盟)1120111

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