中央社
（中央社記者陳俊華台北23日電）人權會表示，女性移工在台的婚育生養是重要議題，建議政府應掌握移工懷孕育兒狀況、建立跨部會權責資訊整合資源平台，介接服務資源，協助在台隨失聯移工父母隱匿的黑戶寶寶走出黑暗。
為了解移工因懷孕所衍生相關工作權益或育兒問題，國家人權委員會啟動「移工如何在異鄉撫育孩子」專案，推派監察委員王幼玲、王美玉督辦，已經委員會通過、17日上網公告。
報告指出，截至民國111年12月止，台灣引進移工人數高達72萬8081人，其中約有36萬2219人為女性，占比近5成；女性移工在台的婚育生養問題，成為當前十分重要且不容忽視的議題。
報告從110年7月到111年10月期間，總計完成33名移工、4名雇主及1名仲介個別訪談，並舉行2場諮詢會議、實地訪視關愛之家，了解懷孕移工婦女與非本國籍兒童的安置困境。
報告表示，性別工作平等法明文禁止雇主以移工懷孕或分娩為由予以解僱；也不得因移工懷孕就認定其「身心狀況無法勝任所指派之工作」，而要求廢止聘僱許可；政府也透過多元管道，宣導移工如有懷孕情形時，雇主不得以此為由單方面解約，強制令其出國。
報告指出，建議政府應立即展開蒐集調查懷孕移工所 需生活照顧及育兒現狀，以及相關基礎資訊，例如每年移工懷孕人數、後續契約存續狀況、小孩托育狀況等，瞭解其特別需要，才能採取適當措施。
報告表示，移工在台工作、懷孕及生產等事務，涉及多個機關及法規，造成移工須分別向不同機關求助；行政院應盤點現行移工懷孕的處理方式與適用法令，建立多國語言的資訊共享平台，建議可進一步建立懷孕移工相關權益跨部會權責資訊整合專區。
人權會建議，加強輔導移工成立工會，對於現有移工工會，可加強合作辦理相關懷孕移工服務，例如法令諮詢、安置及轉換雇主服務等事項。
報告指出，政府應協助在台隨失聯移工父母隱匿的黑戶寶寶走出黑暗，應以兒少最佳利益為前提，當失聯移工父母向勞政、社政、教育及醫療等單位求助時，不會因失聯身分被通報而遭遣返，並藉此建檔追蹤、提供支持服務。
另外，報告也說，勞動部從111年4月起推動「移工留才久用方案」，鼓勵國內雇主可將目前所聘僱符合資格，在台工作滿6年以上的優秀資深移工，申請轉任或聘僱為中階技術人力。
人權會建議，應修法放寬或採取適當措施，使移工得享有家庭團聚權，使移工能安心留台工作，成為穩定的勞動力。（編輯：蘇志宗）1120723
新聞來源：中央社
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