中央社
（中央社記者陳俊華台北23日電）保訓會主委郝培芝今天說，高階文官的培育發展是文官制度重要一環，借鏡各國培訓理念及制度設計，有助思考台灣現行培訓模式及未來發展方向，盼與國際接軌、打造新時代的高階領導人才。
公務人員保障暨培訓委員會透過新聞稿表示，保訓會今天在考試院會中，以「高階文官培訓制度之跨國比較分析—美、英、韓、日、新加坡之經驗」為題，進行報告。
保訓會報告時指出，國外高階文官培訓兼採已任職人員領導力訓練及潛在高階人才能力培養等途徑，美國將高階文官核心能力作為訓練發展指南；英國以多管道發展具多元性的未來高階人才；韓國以職能評鑑作為個別能力診斷及訓練強化基礎；日本著重體驗交流及服務使命感；新加坡重視高階領導者作為師徒指導的效益。
保訓會說，高階文官培訓飛躍方案提供簡任第10職等以上優秀文官整體性帶狀訓練，重點培育各機關推薦儲備人才，養成簡任第12職等到第14職等高階文官，為具有創新導向的國家人力資本投資策略。
郝培芝指出，保訓會飛躍方案是增強高階文官全方位治理能力，安排六大核心戰略產業領袖級高階管理者擔任業師，創造政府與產業直接對話的機會，未來將持續深耕業師網絡，搭起溝通橋梁，並持續拓展與具競爭優勢的先進國家合作移地訓練。
考試院長黃榮村表示，各國高階培育制度各有特色，保訓會未來可參酌各國優點，以提升政府效能為目標，考量各公務機關人才培訓需求，持續擴大辦理業師跨域學習，深化高階文官之國際交流，以提升前瞻國際視野。（編輯：翟思嘉）1121123
新聞來源：中央社
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