為了避免勞基法擴大適用政策爭議擴大，勞委會準備把才在今年七月一號納入勞基法的公立醫院，社福機構排除適用範圍，這創下勞基法時實施十四年來的首例。但是，卻對社福和公立醫院基層員工帶來衝擊。
投身社會福利工作五年的劉小姐，每天從早忙到晚，即是天天工作超過十二小時，她也很少主動向僱主領加班費，但是，兩個半月前，社福機構被列入勞基法適用範圍，她只要工作超時，老板就要她回家休息，周休二日徹底執行，但是，這項福利因為勞委會的政策急轉彎，一萬四千多位和她一樣適用勞基法的社福員，這個權益可能沒了。
公立醫院的基層護理人員過去兩個月，比過去享有更多的休息時間，最大的好處是，女性員工不值大夜班，讓她們和家人多時間相處，不過，在管理階層眼中，這卻是造成醫院運作障礙，聽到不必是是依照勞基法做事後，大大鬆了一口氣。加入勞基法對勞工最大好處是退休金，和職業災害補償的保障。兩個月前，勞委會因為某種考量，把他們納入勞基法，兩個月後，又因為某種考量準備透過行政解釋把這些人逐出勞基法保護傘，有人說，勞委會管太多，想把各行各業都納入勞基法管理，引起其他行業主管機關反撲，不過，不管誰管，基層只在意，原本該有的權益，千萬別被犧牲了。(胡一虎 葉弘傑)
新聞來源：華視新聞
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