綜合報導 / 台北市
中年危機發生在中階主管嗎？有調查發現，許多企業縮減中階主管的人數，寧可把職缺挪給基層員工，專家分析2025將迎中階主管崩潰潮怎麼回事一起來看！
大家尾牙都是APT，大家上班都是PPT，有調查發現高層老闆想要的KPI，就是中階主管能踢盡量踢，不需要太多黏TT，反而想把職缺多挪點給基層員工，為什麼中階主管這個夾心餅乾，變得外強中乾，企管專家分析當企業組織逐漸扁平化，許多指令高層可以透過社群軟體傳達，讓中階主管失去存在感，要離職也不能勇敢。
因為其他公司可能也不需要你，但是企業高層發現，反倒是75%的Z世代員工只想歲月靜好，覺得升職一點都不好，有的餐廳一邊吃火鍋一邊看變臉，但是有民眾感嘆現在消費是常看服務生臭臉，點的飲料是大杯去冰，冰塊都跑到店員臉上愛理不理面無表情。
不過專家分析因為餐飲業的相對低薪，很難提振員工的士氣，以前工作好累但是不能哭，因為騎車的時候擦眼淚不安全，但是專家認為大缺工時代，更多的是員工在選企業，忍無可忍無須再忍，不再咬牙磨練，現在生無可戀。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響