綜合報導 / 中國
中國青年失業率持續飆高，慘到連官方都要蓋牌，但其實中國「青壯年」的日子也不好過。中國現在掀起「35歲魔咒」，也就是過了35歲的人就被視為「高齡」工作難找，而且一不小心可能就會被公司汰換。工廠工人、IT技術人員，各行業皆是如此，大部分企業更願意聘用年輕的應屆畢業生，而不是30多歲或以上的「老員工」。這引起民眾普遍擔憂，也讓學者開始示警政府，改善失業問題。
中國電視劇《平凡之路》說：「公司動不動就裁員，這我們啊已經都過了35歲高齡了，上有老下有小。」過了35歲就被稱作「高齡」員工，開始擔憂失去工作，中國電視劇《八零九零》說：「日常生活開銷，一個月至少15000(人民幣)，我現在開滴滴(計程車)呢。」30多歲上班族不幸失業，只能跑去開計程車養家餬口，中國電視劇情節，真實反映當地「中年危機」。
中國工廠徵才工作人員說：「86年(1986年)以上的可以走了啊，可以離開了啊。」不只工廠不招超過35歲的，資訊科技產業亦是如此，中國網路大廠前員工李豹說：「收到那個裁員的消息，這滋味肯定不好受吧，有一種被拋棄的感。」
業界一直有一個流傳的說法，就是IT行業幹不過35歲，「35歲魔咒」近期在中國發酵，過了這個歲數之後，工作機會就會「斷崖式下跌」，這時如果不小心保不住工作，恐怕只能省吃儉用，轉行重頭再來，前《南方週末》資深記者陳濤說：「我985碩士研究生，失業半年多了還沒找到工作，投出去的簡歷98.75%都石沉大海。」名校畢業曾是資深記者的陳濤，過了35歲就連回老家，應聘出家道士也被拒絕，太多案例引起民眾普遍焦慮。
根據中國全國總工會，2022年調查顯示，35到39歲年齡上班族，有54.1%擔心失業，超過七成擔心技能過時，更有將近95%感覺有壓力，而造成「35歲魔咒」的原因，原來是，中國國際關係學院教授儲殷說：「那一波大廠裁員人裁出來的(風氣)，就是有幾家公司直接寫明，35歲以上就不要。」越來越多中國公司，不再看重工作經驗，更在意員工的性價比，比起老員工，利潤導向的企業更愛用應屆畢業生，因為年輕人既便宜肯加班，又不太需要考慮，可能請婚假或產假，對老闆來說是更好的選擇。
不只民間企業，就連中國政府，也將年齡上限設在35歲，2022中國全國人大代表蔣勝男說：「(35歲)正好是最需要用錢的時候，那麼這個時候你失業的話，它其實對於整個社會，人心的動盪傷害很大。」這一政策在去年中國兩會遭質疑後，今年已有部分省放寬限制到40歲，政府希望以身作則，進一步要求社會，設法消除這項「隱形年齡歧視」，只是這條路困難重重，中國疫後經濟復甦乏力，失業已成為許多人的緊迫擔憂。
清華大學經濟學家王明遠，悲觀預測當局再不改善，嚴峻就業形勢，2028年可能會有大約5000萬名，18到40歲的失業大軍，到時
新聞來源：華視新聞
讀者迴響