綜合報導 / 日本
日本在新冠疫情過後，大量的外國觀光客湧入，然而日本也因為少子高齡化，面臨嚴重的人力短缺問題，如今各行各業都將目光轉向移工，無論在服務業、傳統產業還是長照，都能看見移工。日本厚生勞動省今年1月宣布，到去年10月為止，日本國內的移工人數已經超過200萬人，日本企業不只招攬外國留學生，甚至也積極到鄰近的東南亞各國直接徵才，加入搶人才大戰。
尼泊爾籍飯店工作人員普莎：「非常感謝，讓我帶各位入座。」身穿和服操著流利日語，帶著觀光客到餐廳入座，不一會兒工夫，還要帶另一組客人到房間，尼泊爾籍飯店工作人員普莎：「這裡有個小冰箱可以使用。」
她是來自尼泊爾的普莎，多年前到日本三重縣留學，學習觀光和接待，畢業後立刻在三重縣，鳥羽市的飯店工作，尼泊爾籍飯店工作人員普莎：「我在尼泊爾的時候，就很喜歡接待的工作，所以就想說到了日本，也要做接待的工作。」
近幾年下來，投入日本服務業的外國人，只有更多沒有更少，日本企業不只吸收留學生，甚至直接到鄰近的東南亞國家搶人才，日本宮城縣知事村井嘉浩：「宮城縣想把大家，當作家人一般歡迎，我們一定好好照顧大家，請務必到宮城縣來。」
日本宮城縣政府，9月初在印尼雅加達，舉辦徵才活動，尋找願意到宮城縣，工作的印尼年輕人，印尼青年：「日本很安全保險也很周到，當然薪水也比印尼多。」現場反應超乎預期，對印尼青年來說，日本的優渥條件，與就業環境都是吸引力，對日本業者來說，這些外籍移工更彷彿及時雨，日本宮城縣工程業者菅原涉(聲源)：「就算我們徵才，日本人也幾乎不來，才想說找(外國)技能實習生。」
在出生率下降，和高齡化的大環境下，日本各行各業都面臨人才荒，特別是服務業與傳產，以及長照領域，日本員工越來越難找，但危機也是轉機，如今趁著外國觀光客，大量湧入日本，業者順勢招攬移工，提供更國際化的服務，根據日本厚生勞動省，今年1月公布的數據，截至2023年10月，日本的移工人數，正式超過200萬人，日本對移工的依賴程度，呈現明顯增加趨勢。
但有分析指出，日本現行的移工政策，仍以「短期工作」為考量，不僅工資比日本同行低，語言培訓等配套措施，也有需要加強之處，若日本現行制度不改，長久下來可能讓外國人，對日本敬而遠之，日本也可能在這場「搶人大戰」，輸給台灣、南韓等鄰國。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響